АДМИНИСТРАЦИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2013 г. № 208-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 19.06.2012 № 167-П

В соответствии с региональной программой "О мероприятиях по содействию трудоустройству отдельных категорий граждан, проживающих на территории Ненецкого автономного округа, на 2013 - 2015 годы", утвержденной постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 07.09.2012 № 257-п, Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 19.06.2012 № 167-п "Об утверждении Порядка реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей" (с изменениями, внесенными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 18.10.212 № 313-п).
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Первый заместитель
главы Администрации
Ненецкого автономного округа
А.Ю.ШАНЬГИН





Утверждены
постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа
от 29.05.2013 № 208-п

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОТ 19.06.2012 № 167-П

1. В преамбуле постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 19.06.2012 № 167-п "Об утверждении Порядка реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей" (далее - постановление Администрации округа) после слов "на территории Ненецкого автономного округа" дополнить словами ", на 2013 - 2015 годы", слова "от 24.02.2012 № 38-п" заменить словами "от 07.09.2012 № 257-п".
2. Порядок реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, утвержденный постановлением Администрации округа (далее - Порядок), изложить в следующей редакции:

"ПОРЯДОК
РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ, РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ
ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ

1. Настоящий Порядок определяет условия и механизм предоставления юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, главам крестьянских (фермерских) хозяйств (далее - работодатели) финансовых средств на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения вновь созданных или дооснащения существующих рабочих мест, в том числе специальных и надомных (далее - рабочие места), для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов, а также финансовых средств для возмещения работодателям части затрат по выплате заработной платы при трудоустройстве незанятых инвалидов и затрат на проведение аттестации рабочих мест.
2. Для целей настоящего Порядка под рабочими местами понимаются:
1) обычные рабочие места - рабочие места, отвечающие санитарно-гигиеническим нормам, предъявляемым к рабочим местам, и оснащенные специальным или стандартным оборудованием, техническими средствами. На обычные рабочие места направляются незанятые инвалиды в соответствии со специальными требованиями к условиям труда инвалидов, предусмотренными Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 № 30;
2) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
3) надомные рабочие места - рабочие места, созданные в специальных условиях, обеспечивающих возможность выполнения работы на дому.

3. Создание временных рабочих мест в рамках региональной программы "О мероприятиях по содействию трудоустройству отдельных категорий граждан, проживающих на территории Ненецкого автономного округа, на 2013 - 2015 годы", утвержденной постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 07.02.2012 № 257-п, не осуществляется.
Перечень оборудования, необходимого для оснащения вновь созданных или дооснащения существующих рабочих мест, определяется с учетом профессии (специальности) незанятых инвалидов, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, рекомендаций индивидуальных программ реабилитации инвалидов, характера выполняемых работ и уровня специализации рабочих мест, механизации и автоматизации производственного процесса.
4. Финансовые средства предоставляются казенным учреждением Ненецкого автономного округа "Центр занятости населения" (далее - Центр занятости) в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств:
1) на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения:
а) дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов - в размере фактических затрат, но не более 66 200 рублей на одно рабочее место;
б) дополнительных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, - в размере фактических затрат, но не более 30 000 рублей на одно рабочее место;
2) на приобретение, монтаж и установку оборудования для дооснащения рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, - в размере фактических затрат, но не более 20 000 рублей на одно рабочее место;
3) на возмещение работодателям части затрат на заработную плату в третьем квартале 2013 года для трудоустройства незанятых инвалидов - в размере фактических затрат, но не более 12 600 рублей на одного человека;
4) на возмещение работодателям затрат на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на каждом создаваемом рабочем месте - в размере фактических затрат, но не более 5 000 рублей на одно рабочее место.
5. Центр занятости предоставляет финансовые средства на основании заключенных с работодателями договоров о содействии трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов (далее - договоры).
6. В договорах предусматриваются следующие обязанности работодателей:
1) принимать на работу многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов, направленных Центром занятости, на срок не менее 12 месяцев;
2) извещать Центр занятости в течение пяти рабочих дней об увольнении многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов, трудоустроенных на рабочие места, и принимать других многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на освободившиеся рабочие места;
3) нести ответственность за достоверность представляемых документов и возвратить выплаченные суммы в случае нарушения условий договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4) проводить аттестацию по условиям труда каждого созданного рабочего места и представлять в Центр занятости соответствующие документы о проведенной аттестации рабочего места в течение 10 рабочих дней со дня окончания аттестации.
7. Для заключения договоров работодатели представляют в Центр занятости следующие документы:
1) заявление о предоставлении финансовых средств по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
2) копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную нотариально или печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя);
3) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), оформленные на бланке по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку;
4) паспорт рабочего места по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
5) смету затрат на оснащение (дооснащение) рабочего места по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
8. Договор заключается в течение 10 рабочих дней со дня представления в Центр занятости документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.
9. Основанием для отказа работодателям в заключении договора является непредставление документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.
10. После заключения договоров работодатели обязаны:
1) оснастить (дооснастить) рабочие места путем приобретения, монтажа и установки оборудования, в том числе специального;
2) принять на работу граждан из числа многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов, направленных Центром занятости;
3) представить в Центр занятости документы, подтверждающие приобретение, монтаж, установку оборудования для оснащения вновь созданных и (или) дооснащения существующих рабочих мест и трудоустройство граждан из числа многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов по направлению Центра занятости;
4) провести аттестацию по условиям труда каждого созданного рабочего места и представить в течение 10 рабочих дней со дня окончания аттестации в Центр занятости копию приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации рабочих мест.
11. Центр занятости в течение 7 рабочих дней со дня заключения договора перечисляет на счет работодателя в кредитном учреждении финансовые средства в размере 30 процентов от суммы затрат на оснащение (дооснащение) рабочих мест, указанной в смете, но не более 15 000 рублей на одно рабочее место.
12. Для получения оставшейся части финансовых средств на оснащение (дооснащение) рабочих мест работодатель обязан в течение 30 дней со дня получения аванса представить в Центр занятости следующие документы:
1) отчет об использовании финансовых средств по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку с приложением документов, подтверждающих произведенные затраты (подлинники или заверенные печатью работодателя копии договоров, актов выполненных работ, накладных, счетов-фактур, товарных чеков и иных документов, подтверждающих расходы);
2) список граждан, трудоустроенных по направлению Центра занятости, согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
13. Возмещение работодателям части затрат, связанных с выплатой заработной платы и проведением аттестации рабочих мест, осуществляется после предоставления работодателями:
1) копий платежных документов о перечислении работнику или получении работником заработной платы в третьем квартале 2013 года;
2) документов, подтверждающих произведенные затраты на проведение аттестации рабочих мест (подлинники или заверенные печатью работодателя копии), и копии приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации рабочих мест.
14. Документы, указанные в пункте 13 настоящего Порядка, предоставляются работодателями в течение 15 дней со дня перечислении заработной платы работникам или со дня завершения аттестации рабочих мест соответственно.
Центр занятости рассматривает представленные работодателями документы, указанные в пунктах 12, 13 настоящего Порядка, и в течение 7 рабочих дней со дня их представления производит перечисление работодателям оставшейся части финансовых средств.".
1. Приложение 1 к Порядку изложить в следующей редакции:
"Приложение № 1
к Порядку реализации мероприятий
по содействию трудоустройству
незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей

Директору казенного учреждения
Ненецкого автономного округа
"Центр занятости населения"

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении финансовых средств

___________________________________________________________________________
(организационно-правовая форма и наименование организации
или ФИО индивидуального предпринимателя, главы крестьянского
(фермерского) хозяйства)
просит предоставить финансовые средства на возмещение части затрат в
соответствии с региональной программой "О мероприятиях по содействию
трудоустройству отдельных категорий граждан, проживающих на территории
Ненецкого автономного округа, на 2013 - 2015 годы", утвержденной
постановлением Администрацией Ненецкого автономного округа от 07.02.2012
№ 257-п, для трудоустройства ______________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
местонахождение заявителя: ________________________________________________
___________________________________________________________________________
(юридический и фактический адрес юридического лица,
место жительства индивидуального предпринимателя
или главы крестьянского (фермерского) хозяйства)
___________________________________________________________________________
(телефон, факс, e-mail)
банковские реквизиты:
ИНН _________________________________ КПП _________________________________
Банк ________________________________ БИК _________________________________
р/с _________________________________ к/с _________________________________
Среднесписочная численность работников заявителя на дату подачи
заявления: ________________________________________________________________

Приложение:
1) копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица
или индивидуального предпринимателя, заверенная нотариально или печатью
юридического лица (индивидуального предпринимателя);
2) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей);
3) паспорт рабочего места;
4) смета затрат на оснащение (дооснащение) рабочего места;
5) копии платежных документов о перечислении работнику или получении
работником заработной платы в третьем квартале 2013 года;
6) копия приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об
аттестации рабочих мест.

Даю согласие на обработку моих персональных данных казенным
учреждением Ненецкого автономного округа "Центр занятости населения" в
соответствии с законодательством (для физического лица).

"__" __________ 201_ г. ___________________ / __________________
(подпись) (Ф.И.О.)".

3. Дополнить Порядок приложением 6 следующего содержания:
"Приложение № 6
к Порядку реализации мероприятий
по содействию трудоустройству
незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей

Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)

Наименование юридического лица/ФИО индивидуального предпринимателя или
главы крестьянского (фермерского) хозяйства (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Юридический адрес
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/главы крестьянского (фермерского)
хозяйства
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Номер контактного телефона
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные
объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть)
Иные условия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________".


------------------------------------------------------------------