АППАРАТ АДМИНИСТРАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ
от 3 июня 2013 г. № 15

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА ВЕДУЩЕГО КОНСУЛЬТАНТА
СЕКТОРА АДМИНИСТРАТИВНОЙ РЕФОРМЫ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

В соответствии с подпунктом 11 пункта 26 Положения об Аппарате Администрации Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 27.01.2009 № 3-п "Об Аппарате Администрации Ненецкого автономного округа", приказываю:
1. Утвердить прилагаемый должностной регламент ведущего консультанта сектора административной реформы Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа.
2. Признать утратившими силу:
- приказ Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 07.09.2012 № 45 "Об утверждении должностного регламента специалиста-эксперта сектора административной реформы Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа";
- пункт 3 приказа Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 26.04.2013 № 11 "О внесении изменений в отдельные приказы Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа".
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Заместитель главы Администрации
Ненецкого автономного округа -
руководитель Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
И.А.КУЗНЕЦОВ





Утвержден
приказом Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
от 03.06.2013 № 15

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
ВЕДУЩЕГО КОНСУЛЬТАНТА СЕКТОРА АДМИНИСТРАТИВНОЙ РЕФОРМЫ
АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Настоящий должностной регламент разработан и утвержден в соответствии с положениями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ), приказом Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 04.05.2012 № 19 "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы в Аппарате Администрации Ненецкого автономного округа" и является неотъемлемой частью служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности ведущего консультанта сектора административной реформы Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа.

I. Общие положения

1. Должность государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа - ведущий консультант сектора административной реформы Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа (далее соответственно - ведущий консультант, сектор) относится к ведущей группе должностей государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа категории "специалисты".
2. Назначение на должность ведущего консультанта и освобождение от должности осуществляется заместителем главы Администрации Ненецкого автономного округа - руководителем Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа (далее соответственно - руководитель Аппарата, Аппарат, Администрация) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
3. Ведущий консультант находится в непосредственном подчинении начальника сектора административной реформы Аппарата (далее - начальник сектора).

II. Квалификационные требования

4. Для замещения должности ведущего консультанта устанавливаются следующие квалификационные требования:
1) наличие высшего профессионального образования по специальности "Юриспруденция" или "Государственное и муниципальное управление";
2) стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее четырех лет;
3) наличие профессиональных знаний, включая знания Конституции Российской Федерации, федерального и окружного законодательства по вопросам деятельности Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа; Устава Ненецкого автономного округа, законов и иных нормативных правовых актов в области государственной гражданской службы, нормативных правовых актов по вопросам, регламентирующим деятельность органов государственной власти Ненецкого автономного округа, служебного распорядка Аппарата, порядка работы со служебной информацией, норм служебной, профессиональной этики и общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих и урегулирования конфликта интересов, основ делопроизводства; программного обеспечения, возможностей и особенностей применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
4) наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности сектора, навыков работы с людьми; практического применения нормативных правовых актов; взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; эффективного планирования служебного времени; владения конструктивной критикой; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; публичного выступления; делового письма, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе Windows, управления электронной почтой, использование графических объектов в электронных документах, работы с базами данных, внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с программным обеспечением (MS Office Word, Excel, Power Point), а также другими средствами автоматизации труда, знание правил их технической эксплуатации.

III. Должностные обязанности

5. Ведущий консультант должен исполнять основные обязанности гражданского служащего, предусмотренные статьями 15 и 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в том числе:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, Устав Ненецкого автономного округа, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Ненецкого автономного округа, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Ненецкого автономного округа и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
5) соблюдать служебный распорядок Аппарата;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ и другими федеральными законами;
12) сообщать руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
13) проходить обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию в случаях и порядке, установленных федеральным законом;
14) соблюдать Кодекс этики служебного поведения государственных гражданских служащих Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа, утвержденный приказом Аппарата от 04.03.2011 № 22;
15) уведомлять вышестоящих руководителей, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в порядке, утвержденном приказом Аппарата от 06.04.2009 № 99 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа к совершению коррупционных правонарушений".
6. Ведущий консультант не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению ведущего консультанта, неправомерным, ведущий консультант должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме ведущий консультант обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения ведущим консультантом неправомерного поручения ведущий консультант и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
7. Ведущий консультант в целях осуществления задач и функций сектора обязан:
1) проводить экспертизу проектов административных регламентов предоставления государственных услуг и административных регламентов исполнения государственных функций на предмет соответствия требованиям федерального и окружного законодательства и учет результатов независимой экспертизы;
2) разрабатывать проекты нормативных правовых актов Ненецкого автономного округа по вопросам проведения административной реформы в Ненецком автономном округе;
3) подготавливать предложения по внесению изменений и дополнений в нормативные правовые акты Ненецкого автономного округа по вопросам проведения административной реформы в Ненецком автономном округе;
4) разрабатывать сводный план перевода предоставления в электронном виде государственных и муниципальных услуг (функций) Ненецкого автономного округа;
5) осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии по проведению административной реформы в Ненецком автономном округе (далее - Комиссия);
6) подготавливать материалы к заседаниям Комиссии и проекты решений Комиссии;
7) оформлять протоколы заседаний Комиссии;
8) контролировать выполнение принятых Комиссией решений;
9) оказывать консультативную и методическую помощь органам исполнительной власти и местного самоуправления Ненецкого автономного округа по вопросам проведения административной реформы;
10) обеспечивать проведение мониторинга качества предоставления и доступности государственных и муниципальных услуг в Ненецком автономном округе, подготавливать сводную информацию о результатах мониторинга;
11) подготавливать по поручению начальника сектора справочно-информационные и аналитические материалы, презентации, доклады, отчеты;
12) подготавливать справочно-информационные материалы, необходимые для взаимодействия органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа с федеральными органами исполнительной власти (их территориальными органами), органами местного самоуправления и иными органами государственной власти, по вопросам, находящимся в компетенции сектора;
13) вносить предложения о необходимости истребования сведений от органов государственной власти Ненецкого автономного округа, органов местного самоуправления, организаций;
14) вносить предложения о необходимости создания рабочей группы для решения вопросов, находящихся в компетенции сектора;
15) участвовать в деятельности рабочих групп, проведении семинаров, конференций, совещаний по вопросам, находящихся в компетенции сектора;
16) вносить предложения для планирования работы сектора;
17) ежемесячно представлять справку о проделанной работе (не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным);
18) рассматривать запросы и обращения государственных органов, должностных лиц, а также граждан и организаций по вопросам своей компетенции, подготавливать проекты ответов;
19) соблюдать общие правила работы со служебной документацией, в том числе надлежащим образом учитывать, хранить полученные на исполнение документы, обеспечивать ведение учета поступивших указаний и поручений, сроков их исполнения;
20) по поручению начальника сектора выполнять иные обязанности, находящиеся в компетенции сектора.

IV. Права

8. Основные права ведущего консультанта предусмотрены статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
9. Кроме прав, указанных в пункте 8 настоящего должностного регламента, ведущий консультант имеет право:
1) вносить предложения начальнику сектора по вопросам, отнесенным к компетенции сектора в рамках полномочий, определенных настоящим должностным регламентом, и получать информацию о результатах их рассмотрения;
2) обращаться к начальнику сектора с предложениями по совершенствованию деятельности сектора;
3) самостоятельно принимать решения при реализации полномочий в случае назначения членом комиссии или иного коллегиального органа;
4) получать нормативные правовые акты и литературу, а также пользоваться в установленном порядке правовыми системами, необходимыми для осуществления эффективной работы сектора;
5) принимать участие в организации и проведении конференций, совещаний, семинаров по вопросам реализации административной реформы.

V. Ответственность

10. Ведущий консультант несет ответственность в пределах, определенных законодательством Российской Федерации, за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;
2) несохранение государственной тайны или разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
3) действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций;
4) причинение материального ущерба;
5) несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, в том числе связанных с исполнением поручений Президента Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти;
6) несвоевременное рассмотрение в пределах своей компетенции обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

VI. Перечень вопросов, по которым государственный
гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно
принимать определенные решения

11. В соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы и со своей компетенцией ведущий консультант организует подготовку и согласовывает проекты законов Ненецкого автономного округа, постановлений и распоряжений губернатора, постановлений и распоряжений Администрации в области реализации административной реформы.

VII. Перечень вопросов, по которым государственный
гражданский служащий вправе или обязан участвовать
при подготовке проектов нормативных правовых актов
и (или) проектов управленческих и иных решений

12. Ведущий консультант в соответствии со своей компетенцией вправе или обязан принимать участие в подготовке законов Ненецкого автономного округа, постановлений и распоряжений губернатора и постановлений и распоряжений Администрации, приказов и распоряжений Аппарата.

VIII. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов
управленческих и иных решений, порядок согласования
и принятия данных решений

13. Подготовка и рассмотрение проектов документов осуществляется в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в Администрации Ненецкого автономного округа, Аппарате Администрации Ненецкого автономного округа и иных органах исполнительной власти Ненецкого автономного округа, утвержденной постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 27.05.2008 № 80-п.

IX. Порядок служебного взаимодействия гражданского
служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей
с гражданскими служащими того же государственного органа,
гражданскими служащими иных государственных органов,
гражданами, а также с организациями

14. Взаимодействие ведущего консультанта с гражданскими служащими Аппарата, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

X. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам
и организациям в соответствии с административным регламентом
государственного органа

15. Ведущий консультант государственных услуг не оказывает.

XI. Показатели эффективности и результативности
служебной деятельности

16. Эффективность и результативность служебной деятельности ведущего консультанта определяется по результатам его профессиональной служебной деятельности и учитывается при проведении аттестации и применении поощрений.
17. Эффективность профессиональной служебной деятельности ведущего консультанта оценивается по следующим показателям:
1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдения служебной дисциплины;
2) своевременности и оперативности выполнения поручений;
3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);
4) профессиональной компетенции (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);
5) способности четко организовывать и планировать выполнение заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
6) творческому подходу к решению постановленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
7) осознания ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Лист ознакомления

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата, роспись в ознакомлении с должностным регламентом и получении его копии
Дата и номер приказа о назначении на должность
Дата и номер приказа об освобождении от должности






















------------------------------------------------------------------