АДМИНИСТРАЦИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2013 г. № 114-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации НАО
от 30.12.2014 № 532-п, от 01.10.2015 № 310-п)

В соответствии со статьей 13 закона Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2005 года № 659-ОЗ "Об управлении государственным имуществом Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 25.04.2006 № 72-п "О полномочиях исполнительных органов государственной власти по осуществлению прав собственника имущества государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа" (с изменениями, внесенными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 28.01.2013 № 16-п) Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1) утратил силу. - Постановление администрации НАО от 30.12.2014 № 532-п;
2) типовую форму трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ненецкого автономного округа, основанного на праве хозяйственного ведения;
3) типовую форму трудового договора с руководителем государственного унитарного казенного предприятия Ненецкого автономного округа, основанного на праве оперативного управления.
2. Исполнительным органам государственной власти Ненецкого автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя (собственника имущества) в отношении государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа, внести в установленном порядке изменения и дополнения в действующие трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа в соответствии с настоящим постановлением в течение 30 дней со дня вступления его в силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Заместитель главы Администрации
Ненецкого автономного округа
по правовым вопросам -
представитель губернатора
Ненецкого автономного округа
в Собрании депутатов
Ненецкого автономного округа
М.И.ОПЕХТИН





Утвержден
постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа
от 01.04.2013 № 114-п

ПОРЯДОК
ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ О НАЗНАЧЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
НА ДОЛЖНОСТЬ И ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ ИХ ОТ ДОЛЖНОСТИ

Утратил силу. - Постановление администрации НАО от 30.12.2014 № 532-п.





Утверждена
постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа
от 01.04.2013 № 114-п

ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ОСНОВАННОГО НА ПРАВЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации НАО
от 30.12.2014 № 532-п, от 01.10.2015 № 310-п)

г. Нарьян-Мар __________ 201_ г.

__________________________________________________________________________,
(наименование исполнительного органа государственной власти)
в лице __________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя
исполнительного органа государственной власти)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующего на основании Положения
о ___________________________________________, с одной стороны, и гражданин
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, действующий на
основании распоряжения Работодателя ______________________________________,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора
предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия,
за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа
к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном
законодательством.
2.2.3. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые
действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с
ним по согласованию с собственником имущества предприятия.
2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними
обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать
указания, обязательные для всех работников предприятия.
2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда предприятия.
2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого
автономного округа, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к
компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать
деятельность предприятия, обеспечивать своевременную разработку стратегии
развития предприятия и ее реализацию, разработку (составление) планов
(программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей
экономической эффективности его деятельности и обеспечивать их выполнение,
осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, иными
нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Ненецкого автономного, Уставом предприятия и настоящим
трудовым договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях".
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение
объема платных работ, услуг.
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в
хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме
всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие
бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и
внебюджетные фонды.
2.3.10. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую
тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
2.3.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке.
2.3.13. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами
распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя и (или)
Управления имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного
округа.
2.3.14. Представлять Работодателю информацию об известных ему
совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он
может быть признан заинтересованным, а также иных сделках, осуществление
которых требует получения согласия собственника.
2.3.15. Доводить до сведения Работодателя информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья,
сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии
с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более
процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья,
сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии
с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах
управления.
2.3.16. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по
целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных
средств.
2.3.17. Обеспечивать своевременное перечисление в окружной бюджет
части прибыли от использования предприятием государственного имущества,
определенной в соответствии с правовыми актами Ненецкого автономного
округа.
2.3.18. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Своевременно представлять на рассмотрение Работодателя и Управления
имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного округа годовую
бухгалтерскую (финансовую) отчетность, ежеквартальную промежуточную
бухгалтерскую (финансовую) отчетность, ежеквартальный отчет руководителя
предприятия, справку об участии предприятия в коммерческих и некоммерческих
организациях (при наличии участия), ежегодный доклад о
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Ежегодно представлять на утверждение Работодателю проект программы
деятельности предприятия.
2.3.19. Организовывать работу предприятия и выполнение решений
собственника имущества предприятия.
2.3.20. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием
на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые
договоры с ними.
2.3.21. Предоставлять работникам предприятия обусловленную
заключенными с ними трудовыми договорами работу.
2.3.22. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда, работникам предприятия.
2.3.23. Обеспечивать работников предприятия необходимыми средствами
для выполнения ими трудовых обязанностей.
2.3.24. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
с учетом профессиональных умений и навыков.
2.3.25. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.3.26. Обеспечивать выполнение предприятием коллективного договора и
отраслевого тарифного соглашения.
2.3.27. Участвовать или обеспечивать участие через своего
представителя в коллективных переговорах (при получении письменного
уведомления от представителей работников предприятия о начале переговоров
по разработке, заключению или изменению коллективного договора), заключать
в соответствующих случаях коллективный договор в порядке, установленном
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Уставом предприятия.
2.3.28. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников
предприятия в порядке, определенном нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.3.29. Обеспечивать своевременное выполнение предписаний
государственных надзорных и контрольных органов, уплату штрафов, наложенных
за нарушение нормативных правовых актов Российской Федерации.
2.3.30. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
нормативных правовых актов Российской Федерации, принимать меры по их
устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
2.3.31. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины на предприятии.
2.3.32. Разрабатывать порядок хранения и использования персональных
данных работников.
2.3.33. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа.
2.3.34. Обеспечивать разработку и реализацию мер по организации и
поддержанию на надлежащем уровне антитеррористической и противодиверсионной
защиты объектов предприятия, а также по предотвращению угроз безопасности
жизни и здоровью работников предприятия в связи с выполнением ими своих
функциональных обязанностей.
2.3.35. Принимать все меры для обеспечения защиты прав и законных
интересов предприятия, включая защиту интеллектуальной собственности, от
противоправных действий юридических и физических лиц, наносящих ему
материальный ущерб и порочащих его деловую репутацию, а также от
противоправных действий (бездействия) государственных органов, органов
местного самоуправления.
2.3.36. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность
бухгалтерского учета предприятия.
2.3.37. Не реже одного раза в три года проходить аттестацию в порядке,
установленном Положением о порядке проведения аттестации руководителей
государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа,
утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа
от 16.06.2011 № 110-п.
2.3.38. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:
3.1.1. Заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в
соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы
трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении
к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Ненецкого автономного округа.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя
по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.5. Обеспечивать за счет средств предприятия выплату Руководителю
заработной платы и иных выплат в сроки, установленные локальными актами
предприятия и настоящим трудовым договором.
3.2.6. Обеспечить за счет средств предприятия профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение Руководителя квалификации в порядке,
установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2.7. Предоставить необходимую для осуществления функций единоличного
исполнительного органа Предприятия информацию и документы о деятельности
предприятия.
3.2.8. Осуществлять за счет средств предприятия предусмотренные
нормативными правовыми актами Российской Федерации виды обязательного
социального и медицинского страхования в отношении Руководителя.
3.2.9. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Ненецкого автономного округа.
3.2.10. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Ненецкого автономного округа.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Руководителю устанавливается:
4.1.1. Должностной оклад в размере _____________ рублей в месяц.
Должностной оклад Руководителю выплачивается с применением районного
коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 80 процентов.
4.1.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия в виде вознаграждения по нормативу от прибыли.
4.1.2.1. Условием выплаты вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности является достижение предприятием
конкретных результатов деятельности, включая выполнение показателей
экономической эффективности.
4.1.2.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия не выплачивается в случае:
1) невыполнения или несоблюдения сроков выполнения Руководителем
решений Администрации Ненецкого автономного округа, Работодателя,
Управления имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного
округа, принятые ими в рамках своей компетенции;
2) выявления фактов искажения отчетности с целью "приписки" и
выполнения показателей экономической эффективности;
3) выявления фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии и/или
внешнего аудитора;
4) ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей;
5) нарушения трудовой дисциплины;
6) наличие задолженности по заработной плате, премиям, пособиям, иным
выплатам работникам предприятия.
4.1.2.3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности в отчетном году не выплачивается полностью в случае наличия
убытков в отчетном году.
4.1.2.4. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия
определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли
за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств,
направленных на потребление, за отчетный год на норматив вознаграждения от
прибыли.
4.1.2.5. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется
как отношение 12 месячных должностных окладов Руководителя к сумме прибыли
за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и
уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.
Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если
полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других
обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы
12 месячных должностных окладов Руководителя, то норматив не рассчитывается
и вознаграждение Руководителю не выплачивается.
4.1.2.6. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия за 201__ год
устанавливается в размере ______________.
4.1.2.7. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия
пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год путем
внесения изменений в настоящий трудовой договор.
4.1.2.8. Периодичность выплаты вознаграждения определяется
предприятием самостоятельно. Размер авансовых ежемесячных выплат
вознаграждения не должен превышать в совокупности за год 50 процентов
предполагаемой суммы вознаграждения за отчетный год.
4.1.2.9. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в
расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.
4.1.2.10. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия
выплачивается Руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за
отчетный год.
4.1.2.11. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности Руководителю начисляется и выплачивается в течение десяти дней
с момента утверждения годовых отчетов предприятия и годовой бухгалтерской
отчетности, а также отчета об исполнении плана (программы)
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год и принятия
решения о выплате Руководителю годового вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год. При
выплате вознаграждения учитываются авансовые ежемесячные выплаты
вознаграждения.
4.1.3. Другие поощрительные выплаты, применяемые на предприятии, на
Руководителя не распространяются.
4.2. Руководителю устанавливается 5 (пятидневная) рабочая неделя.
Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа на Предприятии не
осуществляется в праздничные нерабочие дни, установленные трудовым
законодательством.
4.3. Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы
и носит характер ненормированного рабочего дня.
По решению Работодателя, в связи со служебной необходимостью, в
случаях безотлагательного и требующих немедленного исполнения ситуациях
Руководитель может быть вызван на работу в выходные и праздничные дни с
последующей оплатой в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
4.4. Руководителю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней и может быть ему предоставлен
как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с
Работодателем.
По решению Работодателя в связи со служебной необходимостью
Руководитель может быть отозван из отпуска с последующим предоставлением
ему оставшейся части отпуска в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством и настоящим трудовым договором.
4.5. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью
24 календарных дня.
4.6. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ____
календарных дней.
4.7. С согласия Работодателя Руководителю может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы.
4.8. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
4.9. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет
право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса
Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением
сторон.
4.10. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере 10 должностных окладов Руководителя.
4.11. В случае досрочного расторжения настоящего трудового договора по
решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителю выплачивается компенсация в размере трех средних месячных
заработков.
4.12. При следовании в служебную командировку Руководитель имеет право
на приобретение авиабилета в салоне экономического класса, при отсутствии
мест в салоне экономического класса вправе приобрести билет в салон
бизнес-класса.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим
трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти,
просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников
предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный предприятию.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой
частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной
форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя
по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о
труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
2) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
3) невыполнение решений Администрации Ненецкого автономного округа,
Работодателя, Управления имущественных и земельных отношений Ненецкого
автономного округа, принимаемых в рамках их компетенции;
4) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении
предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной
Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
5) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем двухмесячной
задолженности по заработной плате;
6) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
7) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по
целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств
в течение более чем трех месяцев;
8) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
9) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также
Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности
в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
10) осуществление заимствований и крупных сделок с нарушением порядка,
установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и
правовыми актами Ненецкого автономного округа;
11) в случае принятия необоснованного решения Руководителем,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу предприятия. Решение Руководителя
считается необоснованным, если его действия не отвечают требованиям
добросовестности и разумности;
12) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и
пунктом 2.3.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными
видами деятельности;
13) непредставление в установленные сроки документов по запросу
Управления имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного
округа, необходимых для осуществления приватизации (реорганизации,
ликвидации) предприятия или проведения анализа финансово-хозяйственной
деятельности;
14) неплатежеспособность предприятия в течение трех кварталов
отчетного года перед бюджетом Российской Федерации и окружным бюджетом, а
также иными кредиторами;
15) в случае отказа Руководителя от перевода на работу в другую
местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в
связи с изменением существенных условий труда;
16) наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы в
должности единоличного исполнительного органа предприятия (болезнь или
инвалидность, переезд на жительство в другую местность, призыв на военную
службу);
17) переход Руководителя на выборную должность или на государственную
службу;
18) вступление в законную силу приговора суда, которым Руководитель
осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих
обязанностей;
19) невыполнение обязанностей, установленных пунктом 2.3 настоящего
трудового договора;
20) неудовлетворительный результат аттестации;
21) реорганизации (ликвидации) предприятия.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.
7.2. Срок действия трудового договора __________________.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя,
второй - у Руководителя, третий - в Управление имущественных и земельных
отношений Ненецкого автономного округа.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и Уставом
предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:
___________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие:
___________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Директор государственного унитарного предприятия Ненецкого автономного
округа
___________________________________________________________________________
(наименование)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _________________ № ____________________________________
выдан _________________________________________________________________
Домашний адрес: _______________________________________________________
Телефон(ы): ___________________________________________________________

Трудовой договор подписан:
От Работодателя: Руководитель:
________________________________ ______________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
________________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
________________________________ ______________________________
(подпись) (подпись)
________________________________ ______________________________
(дата (число, месяц, год)) (дата (число, месяц, год))





Утверждена
постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа
от 01.04.2013 № 114-п

ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА, ОСНОВАННОГО НА ПРАВЕ ОПЕРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации НАО
от 30.12.2014 № 532-п, от 01.10.2015 № 310-п)

г. Нарьян-Мар ___________ 201_ г.
__________________________________________________________________________,
(наименование исполнительного органа государственной власти)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя
исполнительного органа государственной власти)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующего на основании Положения
о ___________________________________________, с одной стороны, и гражданин
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, действующий на
основании распоряжения Работодателя ______________________________________,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора
предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия,
за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа
к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном
законодательством.
2.2.3. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые
действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с
ним по согласованию с собственником имущества предприятия.
2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними
обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать
указания, обязательные для всех работников предприятия.
2.2.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого
автономного округа, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к
компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать
деятельность предприятия, обеспечивать своевременную разработку стратегии
развития предприятия и ее реализацию, разработку (составление) планов
(программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей
экономической эффективности его деятельности и обеспечивать их выполнение,
осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, иными
нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Ненецкого автономного округа, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях".
2.3.4. Обеспечивать доведенные до предприятия обязательные для
исполнения заказы на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для
государственных нужд Ненецкого автономного округа.
2.3.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия.
2.3.6. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение
объема платных работ, услуг.
2.3.7. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.8. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в
оперативном управлении предприятия движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.3.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
2.3.10. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме
всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие
бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и
внебюджетные фонды.
2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую
тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке.
2.3.14. Совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами
распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя и (или)
Управления имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного
округа.
2.3.15. Представлять Работодателю информацию об известных ему
совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он
может быть признан заинтересованным, а также иных сделках, осуществление
которых требует получения согласия собственника.
2.3.16. Доводить до сведения Работодателя информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья,
сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии
с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более
процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья,
сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии
с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах
управления.
2.3.17. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по
целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных
средств.
2.3.18. Обеспечивать своевременное перечисление в окружной бюджет
части прибыли от использования предприятием государственного имущества,
определенной в соответствии с правовыми актами Ненецкого автономного
округа.
2.3.19. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Своевременно представлять на рассмотрение Работодателя и Управления
имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного округа годовую
бухгалтерскую (финансовую) отчетность, ежеквартальную промежуточную
бухгалтерскую (финансовую) отчетность, ежеквартальный отчет руководителя
предприятия, справку об участии предприятия в коммерческих и некоммерческих
организациях (при наличии участия), ежегодный доклад о
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Ежегодно представлять на утверждение Работодателю проект программы
деятельности предприятия.
2.3.20. Организовывать работу предприятия и выполнение решений
собственника имущества предприятия.
2.3.21. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием
на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые
договоры с ними.
2.3.22. Предоставлять работникам предприятия обусловленную
заключенными с ними трудовыми договорами работу.
2.3.23. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда, работникам предприятия.
2.3.24. Обеспечивать работников предприятия необходимыми средствами
для выполнения ими трудовых обязанностей.
2.3.25. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
с учетом профессиональных умений и навыков.
2.3.26. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.3.27. Обеспечивать выполнение предприятием коллективного договора и
отраслевого тарифного соглашения.
2.3.28. Участвовать или обеспечивать участие через своего
представителя в коллективных переговорах (при получении письменного
уведомления от представителей работников предприятия о начале переговоров
по разработке, заключению или изменению коллективного договора), заключать
в соответствующих случаях коллективный договор в порядке, установленном
нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом предприятия.
2.3.29. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников
предприятия в порядке, определенном нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.3.30. Обеспечивать своевременное выполнение предписаний
государственных надзорных и контрольных органов, уплату штрафов, наложенных
за нарушение нормативных правовых актов Российской Федерации.
2.3.31. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
нормативных правовых актов Российской Федерации, принимать меры по их
устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
2.3.32. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины на предприятии.
2.3.33. Разрабатывать порядок хранения и использования персональных
данных работников.
2.3.34. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа.
2.3.35. Своевременно предоставлять Работодателю для утверждения проект
сметы доходов и расходов с обоснованием планируемых мероприятий, затрат на
их реализацию, а также ожидаемого эффекта от их выполнения.
2.3.36. Обеспечивать осуществление деятельности предприятия в
соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной Работодателем.
2.3.37. Своевременно представлять на рассмотрение Работодателя отчет о
выполнении сметы доходов и расходов предприятия.
2.3.38. Обеспечивать разработку и реализацию мер по организации и
поддержанию на надлежащем уровне антитеррористической и противодиверсионной
защиты объектов предприятия, а также по предотвращению угроз безопасности
жизни и здоровью работников предприятия в связи с выполнением ими своих
функциональных обязанностей.
2.3.39. Принимать все меры для обеспечения защиты прав и законных
интересов предприятия, включая защиту интеллектуальной собственности, от
противоправных действий юридических и физических лиц, наносящих ему
материальный ущерб и порочащих его деловую репутацию, а также от
противоправных действий (бездействия) государственных органов, органов
местного самоуправления.
2.3.40. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность
бухгалтерского учета предприятия.
2.3.41. Не реже одного раза в три года проходить аттестацию в порядке,
установленном Положением о порядке проведения аттестации руководителей
государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа,
утвержденном постановлением Администрации Ненецкого автономного округа
от 16.06.2011 № 110-п.
2.3.42. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:
3.1.1. Заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в
соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы
трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении
к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Ненецкого автономного округа.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя
по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.5. Обеспечивать за счет средств предприятия выплату Руководителю
заработной платы и иных выплат в сроки, установленные локальными актами
предприятия и настоящим трудовым договором.
3.2.6. Обеспечить за счет средств предприятия профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение Руководителя квалификации в порядке,
установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2.7. Предоставить необходимую для осуществления функций единоличного
исполнительного органа Предприятия информацию и документы о деятельности
предприятия.
3.2.8. Осуществлять за счет средств предприятия предусмотренные
нормативными правовыми актами Российской Федерации виды обязательного
социального и медицинского страхования в отношении Руководителя.
3.2.9. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Ненецкого автономного округа.
3.2.10. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Ненецкого автономного округа.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Руководителю устанавливается:
4.1.1. Должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц.
Должностной оклад Руководителю выплачивается с применением районного
коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 80 процентов.
4.1.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия в виде вознаграждения по нормативу от прибыли.
4.1.2.1. Условием выплаты вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности является достижение предприятием
конкретных результатов деятельности, включая выполнение показателей
экономической эффективности.
4.1.2.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия не выплачивается в случае:
1) невыполнения или несоблюдения сроков выполнения Руководителем
решений Администрации Ненецкого автономного округа, Работодателя,
Управления имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного
округа, принятые ими в рамках своей компетенции;
2) выявления фактов искажения отчетности с целью "приписки" и
выполнения показателей экономической эффективности;
3) выявления фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии и/или
внешнего аудитора;
4) ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей;
5) нарушения трудовой дисциплины;
6) наличия задолженности по заработной плате, премиям, пособиям, иным
выплатам работникам предприятия.
4.1.2.3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности в отчетном году не выплачивается полностью в случае наличия
убытков в отчетном году.
4.1.2.4. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия
определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли
за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств,
направленных на потребление, за отчетный год на норматив вознаграждения от
прибыли.
4.1.2.5. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется
как отношение 12 месячных должностных окладов Руководителя к сумме прибыли
за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и
уменьшенной на величину средств, направленных на потребление. Норматив
вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за
предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей
и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 месячных
должностных окладов Руководителя, то норматив не рассчитывается и
вознаграждение Руководителю не выплачивается.
4.1.2.6. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия за 201__ год
устанавливается в размере ____________.
4.1.2.7. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия
пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год путем
внесения изменений в настоящий трудовой договор.
4.1.2.8. Периодичность выплаты вознаграждения определяется
предприятием самостоятельно. Размер авансовых ежемесячных выплат
вознаграждения не должен превышать в совокупности за год 50 процентов
предполагаемой суммы вознаграждения за отчетный год.
4.1.2.9. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в
расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.
4.1.2.10. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия
выплачивается Руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за
отчетный год.
4.1.2.11. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности Руководителю начисляется и выплачивается в течение десяти дней
с момента утверждения годовых отчетов предприятия и годовой бухгалтерской
отчетности, а также отчета об исполнении плана (программы)
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год и принятия
решения о выплате Руководителю годового вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год. При
выплате вознаграждения учитываются авансовые ежемесячные выплаты
вознаграждения.
4.1.3. Другие поощрительные выплаты, применяемые на предприятии, на
Руководителя не распространяются.
4.2. Руководителю устанавливается 5 (пятидневная) рабочая неделя.
Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа на Предприятии не
осуществляется в праздничные нерабочие дни, установленные трудовым
законодательством.
4.3. Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы
и носит характер ненормированного рабочего дня.
По решению Работодателя, в связи со служебной необходимостью, в случаях
безотлагательного и требующих немедленного исполнения ситуациях
Руководитель может быть вызван на работу в выходные и праздничные дни с
последующей оплатой в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
4.4. Руководителю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней и может быть ему предоставлен
как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с
Работодателем.
По решению Работодателя в связи со служебной необходимостью
Руководитель может быть отозван из отпуска с последующим предоставлением
ему оставшейся части отпуска в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством и настоящим трудовым договором.
4.5. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью
24 календарных дня.
4.6. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ____
календарных дней.
4.7. С согласия Работодателя Руководителю может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы.
4.8. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
4.9. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет
право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса
Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением
сторон.
4.10. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере 10 должностных окладов Руководителя.
4.11. В случае досрочного расторжения настоящего трудового договора по
решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителю выплачивается компенсация в размере трех средних месячных
заработков.
4.12. При следовании в служебную командировку Руководитель имеет право
на приобретение авиабилета в салоне экономического класса, при отсутствии
мест в салоне экономического класса вправе приобрести билет в салон
бизнес-класса.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим
трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти,
просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников
предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный предприятию.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой
частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной
форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя
по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о
труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение по вине Руководителя объема, утвержденного в
установленном порядке заказа на поставки товаров, выполнение работ,
оказание услуг для государственных нужд Ненецкого автономного округа;
2) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
3) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
4) невыполнение решений Администрации Ненецкого автономного округа,
Работодателя, Управления имущественных и земельных отношений Ненецкого
автономного округа, принимаемых в рамках их компетенции;
5) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении предприятия, с нарушением требований законодательства и
определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
6) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем двухмесячной
задолженности по заработной плате;
7) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
8) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по
целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств
в течение более чем трех месяцев;
9) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
10) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных
лиц;
11) осуществление заимствований и крупных сделок с нарушением порядка,
установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и
правовыми актами Ненецкого автономного округа;
12) в случае принятия необоснованного решения Руководителем,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу предприятия. Решение Руководителя
считается необоснованным, если его действия не отвечают требованиям
добросовестности и разумности;
13) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и
пунктом 2.3.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными
видами деятельности;
14) непредставление в установленные сроки документов по запросу
Управления имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного
округа, необходимых для осуществления приватизации (реорганизации,
ликвидации) предприятия или проведения анализа финансово-хозяйственной
деятельности;
15) неплатежеспособность предприятия в течение трех кварталов
отчетного года перед бюджетом Российской Федерации и окружным бюджетом, а
также иными кредиторами;
16) в случае отказа Руководителя от перевода на работу в другую
местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в
связи с изменением существенных условий труда;
17) наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы в
должности единоличного исполнительного органа предприятия (болезнь или
инвалидность, переезд на жительство в другую местность, призыв на военную
службу);
18) переход Руководителя на выборную должность или на государственную
службу;
19) вступление в законную силу приговора суда, которым Руководитель
осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих
обязанностей;
20) невыполнение обязанностей, установленных пунктом 2.3 настоящего
трудового договора;
21) неудовлетворительный результат аттестации;
22) реорганизация (ликвидации) предприятия.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.
7.2. Срок действия трудового договора __________________.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя,
второй - у Руководителя, третий - в Управление имущественных и земельных
отношений Ненецкого автономного округа.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и Уставом
предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:
___________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие:
___________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Директор государственного унитарного предприятия Ненецкого автономного
округа
___________________________________________________________________________
(наименование)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _________________ № ____________________________________
выдан _________________________________________________________________
Домашний адрес: _______________________________________________________
Телефон(ы): ___________________________________________________________

Трудовой договор подписан:
От Работодателя: Руководитель:
________________________________ ______________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
________________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
________________________________ ______________________________
(подпись) (подпись)
________________________________ ______________________________
(дата (число, месяц, год)) (дата (число, месяц, год))


------------------------------------------------------------------