СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН"
39-я сессия II созыва

РЕШЕНИЕ
от 19 февраля 2013 г. № 358-р

О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗАПОЛЯРНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета муниципального района
"Заполярный район" от 03.07.2013 № 417-р,
от 19.02.2014 № 500-р, от 09.07.2014 № 535-р,
от 09.04.2015 № 99-р, от 17.06.2015 № 131-р,
от 08.07.2015 № 149-р)

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании статьи 12 Устава муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район" Совет муниципального района "Заполярный район" решил:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий Заполярного района (прилагается).
2. Рекомендовать муниципальным предприятиям Заполярного района "Севержилкомсервис" и "Северная транспортная компания" привести локальные нормативные акты и заключенные с работниками трудовые договоры в соответствие с Положением, утвержденным настоящим решением.
3. Настоящее решение вступает в силу по истечении девяноста дней со дня его официального опубликования.

Председатель Совета Глава
муниципального района муниципального района
"Заполярный район" "Заполярный район"
В.А.ОКЛАДНИКОВ А.В.БЕЗУМОВ





Приложение
к решению Совета муниципального
района "Заполярный район"
от 19.02.2013 № 358-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗАПОЛЯРНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета муниципального района
"Заполярный район" от 03.07.2013 № 417-р,
от 19.02.2014 № 500-р, от 09.07.2014 № 535-р,
от 09.04.2015 № 99-р, от 17.06.2015 № 131-р,
от 08.07.2015 № 149-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников, работающих по профессиям рабочих, и работников, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих в муниципальных предприятиях Заполярного района (далее соответственно - работники предприятий, осуществляющие деятельность по профессиям рабочих, работники предприятий, замещающие должности служащих, а именуемые совместно - работники предприятий).
(в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р)
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников предприятий Заполярного района (далее - предприятия) и их филиалов.
1.3. Для целей настоящего Положения под руководителем муниципального предприятия Заполярного района понимается лицо, которое правовым актом Администрации Заполярного района назначено на должность директора или генерального директора муниципального предприятия Заполярного района и которое на основании срочного трудового договора с Администрацией Заполярного района осуществляет руководство таким предприятием, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа (далее - руководитель предприятия).
(п. 1.3 в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р)
1.4. Размеры и условия оплаты труда работников предприятий определяются настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Применение настоящего Положения является обязательным при установлении предприятиями размеров и условий оплаты труда их работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Применение настоящего Положения является обязательным при установлении отдельных условий оплаты труда руководителей предприятий правовыми актами Администрации Заполярного района в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
(абзац введен решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р)
1.5. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников предприятий с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
1.6. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда для работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства и предприятий речного транспорта с учетом отраслевых особенностей.
1.7. При увеличении (индексации) месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников предприятий их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.8. Выплаты социального характера не входят в систему оплаты труда работников предприятий, в связи с чем размеры и условия их выплат настоящим Положением не регламентируются.
1.9. Виды, размеры и условия применения выплат социального характера определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами предприятий, а в отношении руководителей предприятий - правовыми актами Администрации Заполярного района.
(п. 1.9 в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р)

2. Оплата труда работников предприятий
жилищно-коммунального хозяйства

2.1. В целях определения размеров и условий оплаты труда работников на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства устанавливается тарифная система оплаты труда работников с повременной оплатой труда с применением Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Заполярного района, включающей восемнадцать разрядов (далее - Тарифная сетка).
2.2. Месячная тарифная ставка (оклад) первого разряда Тарифной сетки устанавливается в размере 3 500 рублей, с 1 июля 2013 года - в размере 3 950 рублей, с 1 июля 2014 года - в размере 4 686 рублей, с 1 апреля 2015 года - 4 920 рублей, с 1 июля 2015 года - 5 389 рублей.
(в ред. решений Совета муниципального района "Заполярный район" от 19.02.2014 № 500-р, от 09.04.2015 № 99-р)
2.3. Предприятие при обосновании в уполномоченном государственном органе регулирования цен (тарифов) на товары, работы, услуги на очередной период регулирования вправе применять для обоснования планируемых расходов на оплату труда иной, чем то предусмотрено п. 2.2 настоящего Положения, размер месячной тарифной ставки первого разряда Тарифной сетки.
Если измененный размер месячной тарифной ставки первого разряда Тарифной сетки учтен уполномоченным государственным органом регулирования при утверждении цен (тарифов), то указанный размер месячной тарифной ставки первого разряда Тарифной сетки применяется для целей оплаты труда работников предприятий после внесения изменений в настоящее Положение.
2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты Тарифной сетки устанавливаются согласно Приложению 1.
2.5. Месячные тарифные ставки второго и последующих разрядов Тарифной сетки определяются исходя из размера месячной тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.
2.6. Разряды оплаты труда работников предприятий, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.7. Локальные нормативные акты предприятий могут улучшать положение работников предприятий, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, путем установления тарифных разрядов для отдельных профессий рабочих выше на 1 - 3 тарифных разряда по сравнению с положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих исходя из объема и вида работ по соответствующей профессии.
2.8. Разряды оплаты труда работникам предприятий, замещающим должности служащих, определяются предприятием исходя из утвержденного Приложением 2 диапазона разрядов оплаты труда Тарифной сетки по основным должностям руководителей, специалистов и служащих предприятий.
2.9. Правила тарификации работников предприятий, замещающих должности служащих, в пределах утвержденного диапазона возможных к применению разрядов оплаты труда Тарифной сетки исходя из объема и вида работ по соответствующей должности определяются локальными нормативными актами предприятий.
2.10. При установлении разрядов оплаты труда Тарифной сетки предприятия обеспечивают работникам равную оплату за труд равной ценности.
2.11. Для работников со сдельной оплатой труда их труд оплачивается по расценкам выполняемой работы, установленным предприятиями.
2.12. Расценки выполняемой работы определяются исходя из установленных разрядов оплаты труда, тарифных ставок, норм труда (норм выработки, норм времени и других норм) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду оплаты труда по выполняемой работе, на часовую (дневную) норму труда.
2.13. Предприятия в случае необходимости вправе оплачивать труд работников в сельских населенных пунктах по повышенным расценкам, отличным от определенных в соответствии с п. 2.12 настоящего Положения.
2.14. Нормы труда в отношении работ, по которым не установлены типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда, устанавливаются предприятиями из принципа экономической обоснованности.

3. Оплата труда на предприятиях речного транспорта

3.1. На предприятиях речного транспорта устанавливается нетарифная система оплаты труда, основанная на применении размеров окладов (должностных окладов) работников предприятия, определенных настоящим Положением.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников предприятий речного транспорта устанавливаются согласно Приложению 3.
3.3. Предприятие при обосновании в уполномоченном государственном органе регулирования цен (тарифов) на товары, работы, услуги на очередной период регулирования вправе применять для обоснования планируемых расходов на оплату труда иные, чем то предусмотрено Приложением 3, размеры окладов (должностных окладов).
Если измененные размеры окладов (должностных окладов) работников предприятия учтены уполномоченным государственным органом регулирования при утверждении цен (тарифов), то такие размеры окладов (должностных окладов) применяются для целей оплаты труда работников предприятий после внесения изменений в Приложение 3.

4. Перечень и размеры выплат компенсационного характера

------------------------------------------------------------------
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р в пункт 4.1 внесены изменения, которые распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
4.1. Под выплатами компенсационного характера для целей настоящего Положения понимаются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам предприятий, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, при сокращенной продолжительности рабочего времени, в связи с работой вахтовым методом, при разделении рабочего дня на части.
(в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р)
4.2. Виды, размеры и условия применения выплат компенсационного характера устанавливаются на предприятиях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
Виды, размеры и условия применения выплат компенсационного характера в отношении руководителей предприятий устанавливаются правовыми актами Администрации Заполярного района в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
(абзац введен решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р)
4.3. На предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и речного транспорта применяются следующие виды выплат компенсационного характера:
------------------------------------------------------------------
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р в подпункт 1 пункта 4.3 внесены изменения, которые распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р)
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания;
- увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- сверхурочную работу;
- работу в ночное время;
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) выплаты при сокращенной продолжительности рабочего времени;
5) надбавка за вахтовый метод работы;
6) выплаты в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте при работе вахтовым методом;
7) выплата при разделении рабочего дня на части.
------------------------------------------------------------------
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р в пункт 4.4 внесены изменения, которые распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
4.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р)
4.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии с положениями федерального законодательства.
4.7. Размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с положениями федерального законодательства.
Коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами предприятий, в отношении руководителей предприятий - правовыми актами Администрации Заполярного района, трудовыми договорами работникам предприятий при исчислении заработной платы может устанавливаться повышенный размер районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1,8, а для предприятий (их филиалов), расположенных на территории муниципальных образований Ненецкого автономного округа "Юшарский сельсовет", "Карский сельсовет", "Шоинский сельсовет", "Колгуевский сельсовет", "Поселок Амдерма", - до 2,0.
(в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р)
4.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размере, определенном:
4.8.1. Соглашением сторон трудового договора - за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предприятия при заключении соглашения с работником вправе предлагать работнику установить соглашением сторон трудового договора размер указанной выплаты не более 70 процентов:
- месячной тарифной ставки, должностного оклада (оклада) работника по основной работе - за выполнение работ различной квалификации, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы;
- месячной тарифной ставки, должностного оклада (оклада) работника по вакантной единице штатного расписания по профессии (должности), по профессии (должности) временно отсутствующего работника - за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Общий размер выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, не должен превышать 70 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада (оклада) работника по основной работе.
(абзац введен решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 08.07.2015 № 149-р)
4.8.2. Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не более чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере - за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае предоставления работнику гарантии в виде дополнительного времени отдыха оплата сверхурочной работы производится в одинарном размере.
4.8.3. Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом предприятие оплачивает работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не более чем:
- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8.4. Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не более чем в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время - за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.9. При сокращенной продолжительности рабочего времени отдельных категорий работников с повременной оплатой труда предприятие вправе производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
4.10. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
4.11. Размер надбавки за вахтовый метод работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом предприятия, но не может превышать 700 рублей за один календарный день.
При исчислении размера оплаты труда на указанную надбавку не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.12. Оплата дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте для работников, работающих вахтовым методом, производится в размере дневной тарифной ставки по профессии рабочего или должности служащего.
4.13. Выплата при разделении рабочего дня на части устанавливается работникам, которым локальным нормативным актом предприятия установлен режим рабочего времени с разделением рабочего дня (смены) на части.
4.14. Размер выплаты при разделении рабочего дня на части определяется коллективным договором, локальным нормативным актом предприятия в размере не более 30 процентов месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по соответствующей профессии, должности.

5. Перечень выплат стимулирующего характера,
применяемых на предприятиях

5.1. Под выплатами стимулирующего характера для целей настоящего Положения понимаются выплаты, направленные на стимулирование работников предприятий к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
5.2. Виды, размеры и условия применения выплат стимулирующего характера устанавливаются на предприятиях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
Виды, размеры и условия применения выплат стимулирующего характера в отношении руководителей предприятий устанавливаются правовыми актами Администрации Заполярного района в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
(абзац введен решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р)
5.3. На предприятиях жилищно-коммунального хозяйства применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;
2) ежемесячная надбавка за классность трактористам и водителям иной техники специального назначения;
3) ежемесячная надбавка за старшинство;
4) ежемесячная надбавка за интенсивность труда;
5) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
6) премиальные выплаты по итогам работы.
5.4. На предприятиях речного транспорта применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) премиальные выплаты по итогам работы.

6. Размеры выплат стимулирующего характера, применяемых
на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства,
и условия их применения

6.1. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается для работников предприятий, работающих по профессии водителей автомобиля, в порядке и размерах, утвержденных Положением о порядке присвоения классности водителям транспортного средства, которое утверждено решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 22.12.2010 № 128-р.
6.2. Ежемесячная надбавка за классность трактористам и водителям иной техники специального назначения устанавливается для работников предприятий, работающих по профессии трактористов, водителей погрузчика, водителей вездехода.
6.3. Размер ежемесячной надбавки за классность трактористам и водителям иной техники специального назначения 2-го класса составляет 10 процентов месячной тарифной ставки, для трактористов и водителей иной техники специального назначения 1-го класса - 20 процентов месячной тарифной ставки.
Порядок установления класса квалификации тракториста и водителя иной техники специального назначения, дающего право на выплату ежемесячной надбавки, назначения и выплаты указанной надбавки устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами предприятий.
6.4. Ежемесячная надбавка за старшинство устанавливается работникам за руководство персоналом котельного или энерговырабатывающего отделения в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки для отдельных профессий рабочих, перечень которых подлежит определению в локальных нормативных актах предприятий.
6.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается за интенсивность труда, высокие результаты работ.
Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников предприятий, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).
6.6. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность труда составляет до 35 процентов месячной тарифной ставки по профессии рабочего или должности служащего.
6.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам предприятий в процентах к месячной тарифной ставке в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- при стаже работы от 10 лет - 30 процентов.
6.8. В стаж работы работников предприятий, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
1) время военной службы граждан, если они призывались на службу, работая на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства Заполярного района, и поступили после увольнения с этой службы на работу на предприятия жилищно-коммунального хозяйства Заполярного района;
2) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) время работы на предприятиях, организациях, учреждениях жилищно-коммунального хозяйства и энергоснабжения, расположенных на территории Ненецкого автономного округа;
4) время работы в подразделениях жилищно-коммунального назначения прочих предприятий, организаций, учреждений, которые не относятся по основной деятельности к предприятиям, организациям, учреждениям жилищно-коммунального хозяйства и энергоснабжения, если такие подразделения в последующем переданы в ведение предприятий жилищно-коммунального хозяйства Заполярного района.
6.9. Порядок установления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначения и выплаты указанной надбавки устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами предприятий.
6.10. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за своевременное и добросовестное исполнение работниками предприятий обязанностей (должностных обязанностей) за календарный месяц, результаты работы предприятия (филиала) за квартал, календарный год, иной временной период, результаты работы работника при выполнении особо сложных заданий или его поощрении.
Под иными временными периодами для целей настоящего Положения понимаются навигационный период, отопительный период, период подготовки к осенне-зимнему сезону, время ликвидации последствий аварий, период разрешенного движения механических транспортных средств по тундровой зоне и иные периоды, определенные локальными нормативными актами предприятий.
6.11. Премиальные выплаты за своевременное и добросовестное исполнение обязанностей (должностных обязанностей) за календарный месяц устанавливаются ежемесячно в размере 50 процентов от месячной тарифной ставки по профессии рабочего или должности служащего и выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, надбавки за вахтовый метод работы, выплат при разделении рабочего дня на части, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премиальных выплат по итогам работы.
6.12. Премиальные выплаты за своевременное и добросовестное исполнение обязанностей (должностных обязанностей) за календарный месяц могут быть установлены в размере до 70 процентов от составляющих заработной платы, предусмотренных п. 6.11 настоящего Положения, при достижении работником установленных показателей премирования.
6.13. Порядок и условия назначения премиальной выплаты за своевременное и добросовестное исполнение обязанностей (должностных обязанностей), показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым могут быть снижены размеры премий, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами предприятий.
В отношении руководителей предприятий порядок и условия назначения премиальной выплаты за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, показатели премирования и условия, при которых руководители могут быть лишены или при которых им могут быть снижены размеры премий, устанавливаются правовыми актами Администрации Заполярного района.
(абзац введен решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р)
6.14. Премиальные выплаты за результаты работы предприятия (филиала) за квартал, календарный год, иной временной период, за результаты работы работника при выполнении особо сложных заданий или его поощрении устанавливаются работникам предприятий в размере:
1) не более трех месячных тарифных ставок по профессии рабочего или должности служащего по результатам работы предприятия (филиала) за квартал, календарный год, иной временной период по каждому из указанных оснований;
2) не более двух месячных тарифных ставок по профессии рабочего или должности служащего за результаты работы работника при выполнении особо сложных заданий или его поощрении почетными грамотами, благодарственными письмами, объявлении благодарности. Указанный вид премиальных выплат за результаты работы применяется в отношении одного работника не более одного раза в полугодие.
6.15. Применение премиальных выплат по основаниям, предусмотренным в п. 6.14 настоящего Положения, производится предприятиями в пределах фонда оплаты труда, учтенного уполномоченным государственным органом регулирования цен (тарифов) при формировании цен (тарифов) на товары, работы, услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
6.16. Размер премиальных выплат за результаты работы предприятия (филиала) за квартал, календарный год, иной временной период, за результаты работы работника при выполнении особо сложных заданий или его поощрении рассчитывается без применения процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента.
6.17. Порядок и условия назначения премиальной выплаты за результаты работы предприятия (филиала) за квартал, календарный год, иной временной период, результаты работы работника при выполнении особо сложных заданий или его поощрении устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами предприятий в соответствии с настоящим Положением.
В отношении руководителей предприятий порядок и условия назначения премиальной выплаты за результаты работы предприятия (филиала) за квартал, календарный год, иной временной период, результаты работы работника при выполнении особо сложных заданий или его поощрении устанавливаются правовыми актами Администрации Заполярного района.
(абзац введен решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р)

7. Размеры выплат стимулирующего характера, применяемых на
предприятиях речного транспорта, и условия их применения

7.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за своевременное и добросовестное исполнение работниками предприятий обязанностей (должностных обязанностей) за календарных месяц и результаты работы предприятия за календарный год.
7.2. Премиальные выплаты за своевременное и добросовестное исполнение обязанностей (должностных обязанностей) за календарный месяц устанавливаются ежемесячно в размере 25 процентов оклада (должностного) оклада, а также выплаты компенсационного характера, предусмотренные пп. 4.8.1 настоящего Положения.
7.3. Премиальные выплаты за результаты работы предприятия за календарный год устанавливаются работникам предприятий в размере одного оклада (должностного оклада).
7.4. Размер премиальных выплат за результаты работы предприятия за календарный год рассчитывается без применения процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента.
7.5. Порядок и условия назначения премиальных выплат по итогам работы, условия, при которых работники могут быть лишены или которым могут быть снижены размеры премий, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами предприятий.
В отношении руководителей предприятий порядок и условия назначения премиальных выплат по итогам работы, условия, при которых они могут быть лишены или им могут быть снижены размеры премий, устанавливаются правовыми актами Администрации Заполярного района.
(абзац введен решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р)





Приложение 1
к Положению о размерах и условиях оплаты
труда работников муниципальных
предприятий Заполярного района

Межразрядные тарифные коэффициенты
Единой тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных предприятий жилищно-
коммунального хозяйства Заполярного района
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета муниципального района
"Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р,
от 09.04.2015 № 99-р)

Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Тарифные коэффициенты
1,00
1,11
1,23
1,36
1,51
1,67
1,84
2,02
2,22
2,44
2,68
2,89
3,12
3,36
3,45
6,20
6,84
10,45
(в ред. решений Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р,
от 09.04.2015 № 99-р)





Приложение 2
к Положению о размерах и условиях оплаты
труда работников муниципальных
предприятий Заполярного района

Диапазон
разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства Заполярного района по
основным должностям руководителей, специалистов и служащих
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета муниципального района
"Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р)

Наименование должности
Диапазон разрядов оплаты труда
Кладовщик
1 - 7
Секретарь
2 - 3
Кассир
2 - 5
Архивариус, делопроизводитель
3 - 4
Электромеханик
3 - 10
Заведующий канцелярией, инспектор (по кадрам, воинского учета и пр.), диспетчер, экспедитор
4 - 5
Заведующий центральным складом топлива и материалов
4 - 9
Бригадир, медицинская сестра
5 - 6
Бухгалтер (по жилищно-коммунальным участкам, материальной части и основным средствам, по заработной плате, по налогам, по расчетам с организациями, по производству, кассир, статистик, ревизор и пр.)
5 - 12
Первый помощник капитана - сменный механик
7 - 8
Мастер (отдела, участка, сметчик и пр.), юрисконсульт
6 - 11
Инженер (контрольно-измерительных приборов и автоматики, ООС, по организации эксплуатации энергетического оборудования, ПТО и пр.), программист
6 - 13
Техник-электрик
8 - 9
Механик, капитан-механик
10 - 11
Экономист, специалист (по закупкам, по правовым вопросам в сфере закупок и пр.)
11 - 12
Начальник (жилищно-коммунального участка, отдела кадров, производственно-технического отдела, ремонтно-транспортного цеха и пр.)
11 - 15
Старший специалист (экономист, экономист по договорам и ценообразованию, юрисконсульт, инженер, механик и пр.)
12 - 13
Заместитель главного бухгалтера
13 - 14
Главный специалист (экономист, энергетик, инженер, юрисконсульт и пр.)
13 - 16
Заместитель руководителя, главный бухгалтер, главный инженер
16 - 17
(введено решением Совета муниципального района "Заполярный район"
от 09.07.2014 № 535-р)
Руководитель
18
(введено решением Совета муниципального района "Заполярный район"
от 09.07.2014 № 535-р)





------------------------------------------------------------------
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 09.07.2014 № 535-р в Приложение 3 внесены изменения, которые распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
------------------------------------------------------------------
Приложение 3
к Положению о размерах и условиях оплаты
труда работников муниципальных
предприятий Заполярного района

Размеры
окладов (должностных окладов) работников предприятий
Заполярного района в сфере речного транспорта
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета муниципального района
"Заполярный район" от 17.06.2015 № 131-р)

Дворник
3 928
Сторож
3 944
Вахтер
4 313
Уборщик
4 956
Кассир, кассир судовой
5 734
Бухгалтер-кассир, моторист рулевой
14 597
Водитель амфибийного катера
14 912
Водитель автомобиля
15 260
Экономист
18 901
Главный бухгалтер
21 561
Старший механик - сменный капитан, судоводитель моторного катера
24 241
Капитан - сменный механик
26 066
Заместитель директора - инженер-механик
27 108
Руководитель
39 759


------------------------------------------------------------------