СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН"
48-я сессия II созыва

РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 488-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАПОЛЯРНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета муниципального района
"Заполярный район" от 18.06.2014 № 515-р,
от 24.12.2014 № 60-р, от 10.04.2015 № 108-р,
от 17.06.2015 № 121-р)

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании статьи 12 Устава муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район" Совет муниципального района "Заполярный район" решил:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Заполярного района (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
1) решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 26.01.2006 № 16-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район";
2) решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 27.10.2006 № 111-р "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 26.01.2006 № 16-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район";
3) решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 20.03.2007 № 170-р "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 26.01.2006 № 16-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район";
4) решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 27.11.2007 № 241-р "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 26 января 2006 года № 16-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район";
5) решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 18.12.2007 № 257-р "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 26 января 2006 № 16-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район";
6) решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 28.12.2007 № 275-р "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 26 января 2006 года № 16-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район";
7) решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 26.11.2008 № 381-р "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 26 января 2006 года № 16-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район";
8) решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 26.10.2010 № 99-р "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 26 января 2006 года № 16-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район";
9) решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 27.04.2011 № 166-р "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 26 января 2006 года № 16-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район";
10) решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 27.11.2013 № 466-р "О внесении изменения в решение Совета Заполярного района "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район";
11) решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 27.04.2011 № 167-р "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Заполярного района "Северное";
12) решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 27.04.2012 № 289-р "О внесении изменений в решение Совета Заполярного района "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Заполярного района "Северное";
13) решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 30.10.2012 № 332-р "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Заполярного района "Северное";
14) решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 19.02.2013 № 365-р "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Заполярного района "Северное".
3. Рекомендовать муниципальным казенным учреждениям Заполярного района "Северное", "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования" привести локальные нормативные акты и заключенные с работниками трудовые договоры в соответствие с Положением, утвержденным настоящим решением.
4. Настоящее решение вступает в силу по истечении девяноста дней со дня его официального опубликования.

Председатель Совета Глава
муниципального района муниципального района
"Заполярный район" "Заполярный район"
В.А.ОКЛАДНИКОВ А.В.БЕЗУМОВ





Приложение
к решению Совета
муниципального района
"Заполярный район"
от 25.12.2013 № 488-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАПОЛЯРНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета муниципального района
"Заполярный район" от 18.06.2014 № 515-р,
от 24.12.2014 № 60-р, от 10.04.2015 № 108-р,
от 17.06.2015 № 121-р)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений Заполярного района (далее соответственно - работники, учреждения) и определяет размеры и условия оплаты их труда.
2. Действие настоящего Положения распространяется на работников учреждений, а также на лиц, замещающих в органах местного самоуправления Заполярного района должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, и лиц, работающих в органах местного самоуправления Заполярного района по профессиям рабочих.
3. Действие настоящего Положения не распространяется на работников муниципальных образовательных учреждений Заполярного района.
4. Размеры и условия оплаты труда работников учреждений определяются настоящим Положением и заключаемыми (принимаемыми) в соответствии с ним коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
5. Оплата труда работников производится учреждениями в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
5) установленных настоящим Положением размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
6) установленных настоящим Положением видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и условий их применения;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
6. Заработная плата (оплата труда) работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7. Размер оплаты труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени определяется пропорционально отработанному времени.
Определение размеров оплаты труда по основной профессии (должности), а также по профессии (должности), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий (должностей).
8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются (индексируются) одновременно с индексацией размеров должностных окладов муниципальных служащих Заполярного района в тех же размерах и в те же сроки.
9. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Определение размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников учреждений

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.
2. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих определены Приложением 1.
4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определены Приложением 2.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по иным профессиональным квалификационным группам определены Приложением 3.

3. Виды выплат компенсационного характера
и условия их применения

1. В учреждениях при расчете размера оплаты труда работников применяются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
2) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(пп. 2 в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 18.06.2014 № 515-р)
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые производятся при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.
4. Оплата труда работников производится с применением процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных местностях выплачивается в размере и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Работникам учреждения при исчислении оплаты труда устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,8, за исключением учреждений, расположенных на территории муниципальных образований Ненецкого автономного округа "Юшарский сельсовет", "Карский сельсовет", "Шоинский сельсовет", "Колгуевский сельсовет", "Поселок Амдерма", для исчисления размеров оплаты труда работников которых устанавливается районный коэффициент в размере 2,0.
6. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
(п. 6 в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 18.06.2014 № 515-р)
7. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Учреждение при заключении соглашения с работником вправе предлагать работнику установить размер указанной доплаты не более 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника по основной работе. При заключении с работником, работающим по профессии рабочего, соглашения о совмещении иной профессии по вакантной в учреждении должности без освобождения от основной работы учреждение вправе предлагать работнику установить размер указанной доплаты не более 100 процентов от оклада, ставки заработной платы по основной работе.
8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Учреждение вправе устанавливать размер доплаты за работу в ночное время не более 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы работника в ночное время.
9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), а также выплат, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 4 пункта 1 главы 4, пунктами 4 и 8 главы 5 и пунктом 4 главы 6 настоящего Положения (за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), а также выплат, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 4 пункта 1 главы 4, пунктами 4 и 8 главы 5 и пунктом 4 главы 6 настоящего Положения (за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(п. 9 в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 17.06.2015 № 121-р)
10. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Размеры и условия применения в учреждениях выплат компенсационного характера определяются настоящим Положением, а в части, ему не противоречащей, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, заключаемыми (принимаемыми) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, решениями Совета Заполярного района.

4. Виды выплат стимулирующего характера
и условия их применения

1. В учреждениях при расчете размера оплаты труда работников применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) премиальная выплата по итогам работы;
2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
3) выплата в виде ежемесячной надбавки за класс квалификации (классность) для работников учреждения, работающих по профессии водителя транспортного средства;
4) выплата за стаж работы в учреждениях бюджетной сферы;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
(пп. 5 введен решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 18.06.2014 № 515-р)
2. Установление выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящей главы, осуществляется руководителем учреждения в соответствии с нормами настоящего Положения, положениями договоров, соглашений, локальных нормативных актов учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.
3. Размеры и условия применения в учреждениях выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением, а в части, ему не противоречащей, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, заключаемыми (принимаемыми) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, решениями Совета Заполярного района.
4. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы за календарный месяц, квартал, год и максимальным размером не ограничивается.
(п. 4 в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 24.12.2014 № 60-р)
5. При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих профессиональных (должностных) обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы учреждения устанавливается работнику за календарный месяц при наличии следующих условий:
1) интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях и пр.);
2) участие в течение соответствующего месяца в выполнении важных, срочных и (или) сложных работ, мероприятий и т.д.;
3) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы соответствующих служб учреждения.
7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 60 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Для работников учреждения, работающих по профессии водителя транспортного средства, постоянная работа которых имеет разъездной характер, по результатам их служебных поездок по территории Заполярного района для сопровождения должностных лиц органов местного самоуправления Заполярного района, размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться до 150 процентов от оклада за фактическое время нахождения в поездках.
Для работников учреждения, работающих в должности специалистов и служащих, по результатам выполнения служебных поручений в служебных командировках в сельские населенные пункты Заполярного района размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в месяце командирования может устанавливаться до 100 процентов от должностного оклада.
8. Конкретные размеры и условия осуществления премиальной выплаты по итогам работы и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в пределах установленного настоящим Положением размера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы работника, измеряемых качественными и количественными показателями.
Размер премиальной выплаты по итогам работы и выплаты за интенсивность и высокие результаты работ может устанавливаться как в процентом отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате работника, так и в абсолютном значении в пределах, установленных пунктами 4 и 7 настоящей главы.
9. Выплата в виде ежемесячной надбавки за класс квалификации (классность) для работников учреждения, работающих по профессии водителя транспортного средства, устанавливается в размерах и порядке, предусмотренных решением Совета Заполярного района.
10. Выплата за стаж работы в учреждениях бюджетной сферы устанавливается ежемесячно.
11. Выплата за стаж работы в учреждениях бюджетной сферы производится к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 до 15 лет - 20 процентов, свыше 15 лет - 30 процентов.
12. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включается:
1) время работы в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств федерального, областного, окружного или местных бюджетов;
2) время работы в территориальных подразделениях органов государственной власти Российской Федерации или Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа;
3) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет федерального, областного, окружного или местных бюджета, не превысил 1 год;
4) время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах.
13. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, устанавливается комиссией учреждения по установлению трудового стажа.
Состав и порядок работы комиссии по установлению трудового стажа утверждается приказом (распоряжением) учреждения.
(в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 18.06.2014 № 515-р)
Назначение надбавки производится приказом (распоряжением) учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
(в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 18.06.2014 № 515-р)
14. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.
15. Выплата за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником в учреждение документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
16. При наступлении у работника права на изменение размера выплаты за стаж работы в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплаты осуществляется по окончании указанных периодов.
17. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается работникам учреждения в качестве вознаграждения за труд и выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
(п. 17 введен решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 18.06.2014 № 515-р)
18. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в соответствующем календарном году в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника в случае, если работник вне зависимости от времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляет в учреждении трудовую деятельность с 1 января соответствующего года (за исключением реализации права на отпуск с последующим увольнением).
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в первом календарном году работы (при трудоустройстве позднее 1 января соответствующего года) выплачивается пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу, до окончания календарного года, в котором работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением реализации права на отпуск с последующим увольнением).
(п. 18 введен решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 18.06.2014 № 515-р)
19. При непредоставлении работнику в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска или при отсутствии у работника в первом году работы в учреждении права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата осуществляется в последнем месяце календарного года.
(п. 19 введен решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 18.06.2014 № 515-р)
20. При увольнении работника, не получившего в календарном году увольнения единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе в случае реализации работником права на отпуск с последующим увольнением), который трудоустроен в учреждении не позднее 1 января соответствующего года, единовременная выплата осуществляется в день прекращения с ним трудового договора пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня прекращения трудового договора.
При увольнении работника, не получившего в календарном году увольнения единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе в случае реализации работником права на отпуск с последующим увольнением), который трудоустроен в учреждении позднее 1 января соответствующего года, единовременная выплата осуществляется в день прекращения с ним трудового договора пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с даты приема на работу до дня прекращения трудового договора.
(п. 20 введен решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 18.06.2014 № 515-р)

5. Определение размеров и условия оплаты труда руководителя
учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

1. Заработная плата (оплата труда) руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера определены в Приложении 4.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с главой 3 настоящего Положения.
4. Руководителям учреждений по результатам работы возглавляемого ими учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера - ежемесячные премии, исчисляемые в процентном отношении к должностному окладу, а также им устанавливаются выплаты за стаж работы в учреждениях бюджетной сферы и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
(в ред. решений Совета муниципального района "Заполярный район" от 18.06.2014 № 515-р, от 24.12.2014 № 60-р)
5. Размер ежемесячной премии для руководителей учреждения определяется Администрацией Заполярного района (либо ее структурным подразделением, наделенным правами юридического лица, в ведении которого находится учреждение) в зависимости от исполнения учреждением установленных ему целевых показателей эффективности работы.
6. Целевые показатели эффективности работы учреждений и порядок учета их исполнения учреждением для целей расчета и назначения размеров ежемесячных премий руководителям устанавливаются Администрацией Заполярного района.
7. Другие виды выплат стимулирующего характера, не указанные в настоящей главе, руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.
Выплата заработной платы руководителям учреждений осуществляется за счет учреждений.
8. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений по результатам их работы устанавливаются выплаты стимулирующего характера - ежемесячные премии, исчисляемые в процентном отношении к должностному окладу, а также им устанавливаются выплаты за стаж работы в учреждениях бюджетной сферы и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
(в ред. решений Совета муниципального района "Заполярный район" от 18.06.2014 № 515-р, от 24.12.2014 № 60-р)
9. Порядок определения размера ежемесячной премии заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений устанавливается локальными нормативными актами учреждений.
10. Другие виды выплат стимулирующего характера, не указанные в настоящей главе, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.

6. Определение размеров и условия оплаты труда
советника главы Заполярного района
(в ред. решения Совета муниципального района
"Заполярный район" от 10.04.2015 № 108-р)

1. Заработная плата (оплата труда) советника главы Заполярного района состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер должностного оклада советника главы Заполярного района составляет 15 200 руб.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для советника главы Заполярного района в соответствии с главой 3 настоящего Положения.
4. Советнику главы Заполярного района по результатам его работы устанавливаются выплаты стимулирующего характера - ежемесячные премии, исчисляемые в процентном отношении к должностному окладу, а также устанавливается выплата за стаж работы в учреждениях бюджетной сферы и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
5. Порядок определения размера ежемесячной премии советнику главы Заполярного района устанавливается локальным нормативным актом Совета Заполярного района.
6. Другие виды выплат стимулирующего характера, не указанные в настоящей главе, советнику главы Заполярного района не устанавливаются и не выплачиваются.

7. Другие вопросы оплаты труда
(введена решением Совета муниципального района
"Заполярный район" от 10.04.2015 № 108-р)

1. Работникам учреждений могут предоставляться иные выплаты, в том числе материальная помощь, которые не связаны с оплатой труда, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Решение о подобных выплатах и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения; в отношении руководителя учреждения подобное решение принимается Администрацией Заполярного района.
2. Все выплаты работникам учреждения осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения, а также лиц, замещающих в Администрации Заполярного района должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, и лиц, работающих в Администрации Заполярного района по профессиям рабочих формируется на календарный год в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда учреждения, утвержденным постановлением Администрации Заполярного района.
4. Фонд оплаты труда лиц, замещающих в Совете Заполярного района должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, формируется на календарный год в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным постановлением Совета Заполярного района.
5. Фонд оплаты труда лиц, замещающих в Контрольно-счетной палате Заполярного района должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, формируется на календарный год в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным распоряжением Контрольно-счетной палаты Заполярного района.





Приложение 1
к Положению о размерах
и условиях оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
Заполярного района

Размеры
окладов, ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационные уровни
Размер оклада, ставки заработной платы, в руб.
1
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
5 000 - для профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5 100 - для профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5 200 - для профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 квалификационный уровень
5300
2
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
5 500 - для профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5 600 - для профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 квалификационный уровень
5 800 - для профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5 900 - для профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень
6300
4 квалификационный уровень
6800





Приложение 2
к Положению о размерах
и условиях оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
Заполярного района

Размеры
должностных окладов, ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационные уровни
Размер должностного оклада, ставки заработной платы, в руб.
1
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
7000
2 квалификационный уровень
7800
2
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
8600
2 квалификационный уровень
9400
3 квалификационный уровень
10200
4 квалификационный уровень
11000
5 квалификационный уровень
11800
3
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
12300
2 квалификационный уровень
12800
3 квалификационный уровень
13300
4 квалификационный уровень
13800
5 квалификационный уровень
14300
4
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
14800
2 квалификационный уровень
15000
3 квалификационный уровень
15200





Приложение 3
к Положению о размерах
и условиях оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
Заполярного района

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по иным профессиональным квалификационным группам

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в руб.
1
Должности работников средств массовой информации третьего уровня
1 квалификационный уровень
11 300
2 квалификационный уровень
12 300
3 квалификационный уровень
13 300
4 квалификационный уровень
14 300
2
Должности работников средств массовой информации четвертого уровня
1 квалификационный уровень
14 800
2 квалификационный уровень
15 000
3 квалификационный уровень
15 200





Приложение 4
к Положению о размерах
и условиях оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
Заполярного района

Размеры
должностных окладов руководителя, заместителя
руководителя и главного бухгалтера

N
Наименование должности
Размер должностного оклада, в руб.
1
Руководитель (директор, управляющий)
23 100
2
Заместитель руководителя
20 800
3
Главный бухгалтер
17 400


------------------------------------------------------------------