КОМИТЕТ ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ
от 18 октября 2013 г. № 6

О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОРЯДКЕ
И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Комитета по информатизации НАО
от 05.12.2013 № 10, от 23.07.2014 № 12)

В соответствии с пунктом 33 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", приказываю:
(преамбула в ред. приказа Комитета по информатизации НАО от 23.07.2014 № 12)
1. Утвердить:
Целевые показатели эффективности деятельности казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Ненецкий информационно-аналитический центр", согласно Приложению 1 к настоящему приказу;
Целевые показатели эффективности деятельности казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", согласно Приложению 2 к настоящему приказу;
Положение об условиях и порядке премирования руководителей учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Комитету по информатизации Ненецкого автономного округа, согласно Приложению 3 к настоящему к приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Комитета
по информатизации
Ненецкого автономного округа
В.А.ШАМОВ





Приложение 1
к приказу Комитета по информатизации
Ненецкого автономного округа
от 18.10.2013 № 6
"О целевых показателях эффективности
деятельности учреждений Ненецкого
автономного округа, подведомственных
Комитету по информатизации Ненецкого
автономного округа, порядке и условиях
премирования их руководителей"

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"НЕНЕЦКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Выполнение
За ___ квартал
С начала года
План
Факт
Процент выполнения
План
Факт
Процент выполнения
1
Обеспечение количественной и качественной сохранности материальных ценностей в сфере информационно-коммуникационных технологий и защиты информации
обеспеч./ не обеспеч.
x

x
x

x
2
Выполнение в срок заданий по внедрению, сопровождению и обслуживанию средств вычислительной техники, информационных систем, созданных/создаваемых в рамках реализации полномочий органов государственной власти Ненецкого автономного округа
число заданий






3
Обеспечение бесперебойного режима работы, связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы информационных систем, Web-сервисов локальной сети органов государственной власти
обеспеч./ не обеспеч.
x

x
x

x
4
Исполнение лимита бюджетных обязательств без учета выявленной экономии по итогам размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд (за 1 кв. не менее 20%; за 2 кв. не менее 45%; за 3 кв. не менее 70%; за год не менее 95%)
%






5
Просроченная







1) кредиторская задолженность
тыс. руб.
0

x
0

x
2) дебиторская задолженность
тыс. руб.
0

x
0

x
6
Своевременное и качественное выполнение:
1) приказов, распоряжений, решений, поручений Комитета по информатизации НАО
обеспеч./ не обеспеч.
x

x
x

x
2) актов, решений и поручений Администрации Ненецкого автономного округа, иных органов государственной власти Ненецкого автономного округа
обеспеч./ не обеспеч.
x

x
x

x
3) предложений по актам проверок и предписаниям, подлежащим выполнению по срокам в отчетном периоде
количество






7
Соблюдение норм и правил:







1) по охране труда
обеспеч./ не обеспеч.
x

x
x

x
2) пожарной безопасности
обеспеч./ не обеспеч.
x

x
x

x
3) по защите государственной тайны
обеспеч./ не обеспеч.
x

x
x

x
8
Производственный травматизм
случаев
0

x
0

x
в том числе с тяжелым исходом
случаев
0

x
0

x
9
Наличие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, в том числе при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд
количество
0

x
0

x
10
Наличие направленных в Комитет по информатизации НАО обоснованных жалоб органов государственной власти Ненецкого автономного округа на неправомерные действия руководящих работников учреждения
количество
0

x
0

x
11
Укомплектованность учреждения в соответствии со штатным расписанием
количество
незапол- ненных вакансий
0

x
0

x
12
Доля работников, повысивших свою квалификацию
количество






13
Рост средней заработной платы работников основного персонала учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной платы в соответствии с решениями Администрации Ненецкого автономного округа (от 0 и выше):
%
x
x
x
x

x
средняя заработная плата за предшествующий год
тыс. руб.
x
x
x
x

x
средняя заработная плата за отчетный год
тыс. руб.
x
x
x
x

x
14
Рост средней заработной платы работников остального персонала учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной платы в соответствии с решениями Администрации Ненецкого автономного округа (от 0 и выше):
%
x
x
x
x

x
средняя заработная плата за предшествующий год
тыс. руб.
x
x
x
x

x
средняя заработная плата за отчетный год
тыс. руб.
x
x
x
x

x

Директор КУ НАО "НИАЦ" _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" __________ 201_ г.

Главный бухгалтер КУ НАО "НИАЦ" _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" __________ 201_ г.





Приложение 2
к приказу Комитета по информатизации
Ненецкого автономного округа
от 18.10.2013 № 6
"О целевых показателях эффективности
деятельности учреждений Ненецкого
автономного округа, подведомственных
Комитету по информатизации Ненецкого
автономного округа, порядке и условиях
премирования их руководителей"

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Выполнение
За ___ квартал
С начала года
План
Факт
Процент выполнения
План
Факт
Процент выполнения
1
Выполнение в срок организации предоставления государственных и муниципальных услуг в МФЦ
количество услуг






2
Обеспечение бесперебойного режима работы учреждения
обеспеч./ не обеспеч.
x

x
x

x
3
Своевременность предоставления ответов на запросы и обращения, представления запрашиваемой информации
количество фактов задержки
x

x
x

x
4
Исполнение лимита бюджетных обязательств без учета выявленной экономии по итогам размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд (за 1 кв. не менее 20%;
за 2 кв. не менее 45%;
за 3 кв. не менее 70%;
за год не менее 95%)
%






5
Просроченная







1) кредиторская задолженность
тыс. руб.
0

x
0

x
2) дебиторская задолженность
тыс. руб.
0

x
0

x
6
Своевременное и качественное выполнение:
1) приказов, распоряжений, решений, поручений Комитета по информатизации НАО
обеспеч./ не обеспеч.
x

x
x

x
2) актов, решений и поручений Администрации Ненецкого автономного округа, иных органов государственной власти Ненецкого автономного округа
обеспеч./ не обеспеч.
x

x
x

x
3) предложений по актам проверок и предписаниям, подлежащим выполнению по срокам в отчетном периоде
количество






7
Соблюдение норм и правил:







1) по охране труда
обеспеч./ не обеспеч.
x

x
x

x
2) пожарной безопасности
обеспеч./ не обеспеч.
x

x
x

x
3) по защите государственной тайны
обеспеч./ не обеспеч.
x

x
x

x
8
Производственный травматизм
случаев
x

x
x

x
в том числе с тяжелым исходом
случаев
x

x
x

x
9
Наличие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, в том числе при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд
количество
0

x
0

x
10
Наличие направленных в Комитет по информатизации НАО обоснованных жалоб граждан, юридических лиц, в том числе органов государственной власти и органов местного самоуправления, на неправомерные действия руководящих работников учреждения
количество
0

x
0

x
11
Укомплектованность учреждения в соответствии со штатным расписанием
количество незаполненных вакансий
0

x
0

x
12
Доля работников, повысивших свою квалификацию
количество






13
Рост средней заработной платы работников основного персонала учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной платы в соответствии с решениями Администрации Ненецкого автономного округа (от 0 и выше):
%
x
x
x
x

x
средняя заработная плата за предшествующий год
тыс. руб.
x
x
x
x

x
средняя заработная плата за отчетный год
тыс. руб.
x
x
x
x

x
14
Рост средней заработной платы работников остального персонала учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной платы в соответствии с решениями Администрации Ненецкого автономного округа (от 0 и выше):
%
x
x
x
x

x
средняя заработная плата за предшествующий год
тыс. руб.
x
x
x
x

x
средняя заработная плата за отчетный год
тыс. руб.
x
x
x
x

x

Директор КУ НАО "НИАЦ" _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" __________ 201_ г.

Главный бухгалтер КУ НАО "НИАЦ" _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" __________ 201_ г.





Приложение 3
к приказу Комитета по информатизации
Ненецкого автономного округа
от 18.10.2013 № 6
"О целевых показателях эффективности
деятельности учреждений Ненецкого
автономного округа, подведомственных
Комитету по информатизации Ненецкого
автономного округа, порядке и условиях
премирования их руководителей"

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Комитета по информатизации НАО
от 05.12.2013 № 10)

1. Настоящие Положение определяет порядок и условия премирования руководителей учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Комитету по информатизации Ненецкого автономного округа (далее - Учреждение, Комитет), в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения составляет 2 оклада в год. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.
3. Премирование руководителя Учреждения производится в размере 50% от месячного должностного оклада по итогам работы за квартал с учетом исполнения Учреждением установленных ему целевых показателей эффективности работы Учреждения, а также выполнения руководителем Учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4. Для принятия решения о премировании руководитель Учреждения в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Комитет отчет об исполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения.
Отчеты должны быть подписаны руководителем учреждения и главным бухгалтером.
5. Решение о выплате премии принимается председателем Комитета в течение 3 рабочих дней со дня окончания проведения проверки отчета об исполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения.
Срок проведения проверки - 5 рабочих дней со дня поступления отчета об исполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения в Комитет.
Решение о выплате премии оформляется распоряжением Комитета.
6. Премия руководителю Учреждения устанавливается и выплачивается при соблюдении следующих условий:
при выполнении целевых показателей эффективности работы при выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения, установленных строками 1 - 3 Приложений к приказу, и:
девяти целевых показателей, установленных пунктами 4 - 12 Приложений к приказу - размер премии составляет 100% от установленного пунктом 3 настоящего Положения размера премии;
восьми целевых показателей, установленных пунктами 4 - 12 Приложений к приказу - размер премии составляет 95% от установленного пунктом 3 настоящего Положения размера премии;
семи целевых показателей, установленных пунктами 4 - 12 Приложений к приказу - размер премии составляет 85% от установленного пунктом 3 настоящего Положения размера премии;
шести целевых показателей, установленных пунктами 4 - 12 Приложений к приказу - размер премии составляет 70% от установленного пунктом 3 настоящего Положения размера премии;
пяти целевых показателей, установленных пунктами 4 - 12 Приложений к приказу - размер премии составляет 50% от установленного пунктом 3 настоящего Положения размера премии;
четырех целевых показателей, установленных пунктами 4 - 12 Приложений к приказу - размер премии составляет 35% от установленного пунктом 3 настоящего Положения размера премии;
трех целевых показателей, установленных пунктами 4 - 12 Приложений к приказу - размер премии составляет 20% от установленного пунктом 3 настоящего Положения размера премии;
двух и менее целевых показателей, установленных строками 4 - 12 Приложений к приказу - премия руководителю Учреждения не назначается и не выплачивается.
При выполнении двух и менее целевых показателей эффективности работы Учреждения, установленных строками 1 - 3 Приложений к приказу, премия руководителю Учреждения не назначается и не выплачивается.
В случае невыполнения одного и более целевых показателей эффективности работы Учреждения, установленных строками 13 - 14 Приложений к приказу, премия не выплачивается.
(п. 6 в ред. приказа Комитета по информатизации НАО от 05.12.2013 № 10)
7. В 2013 году премия руководителю казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" устанавливается и выплачивается при соблюдении следующих условий:
при выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения, установленных строками 3 - 10 Приложения 2 к приказу, - размер премии составляет 100% от установленного пунктом 3 настоящего Положения размера премии;
при выполнении шести целевых показателей эффективности работы Учреждения, установленных строками 3 - 10 Приложения 2 к приказу, - размер премии составляет 75% от установленного пунктом 3 настоящего Положения размера премии;
при выполнении четырех целевых показателей эффективности работы Учреждения, установленных строками 3 - 10 Приложения 2 к приказу, - размер премии составляет 40% от установленного пунктом 3 настоящего Положения размера премии;
при выполнении трех и менее целевых показателей эффективности работы Учреждения, установленных строками 3 - 10 Приложения 2 к приказу, - премия руководителю Учреждения не назначается и не выплачивается.
8. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время при условии выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения.
9. Премия руководителю Учреждения не назначается и не выплачивается в случаях:
наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
нанесения руководителем своими действиями или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;
наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
выявления в Учреждении в установленном порядке нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности, по защите государственной тайны;
наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения.


------------------------------------------------------------------