АППАРАТ АДМИНИСТРАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ
от 5 ноября 2013 г. № 35

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
НА 2014 - 2015 ГОДЫ"

Руководствуясь постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 15 августа 2013 года № 304-п "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ Ненецкого автономного округа" приказываю:
1. Утвердить ведомственную целевую программу Ненецкого автономного округа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа на 2014 - 2015 годы" согласно Приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель главы Администрации
Ненецкого автономного округа -
руководитель Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
И.А.КУЗНЕЦОВ





Приложение
к приказу Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
от 05.11.2013 № 35
"Об утверждении ведомственной
целевой программы "Формирование и
подготовка резерва управленческих
кадров Ненецкого автономного
округа на 2014 - 2015 годы"

ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА НА 2014 - 2015 ГОДЫ"

ПАСПОРТ
ведомственной целевой программы Ненецкого автономного округа
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
Ненецкого автономного округа на 2014 - 2015 годы"

Исполнитель ведомственной целевой программы
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа
Наименование ведомственной целевой программы
Ведомственная целевая программа Ненецкого автономного округа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа на 2014 - 2015 годы" (далее - Программа)
Наименование государственной программы Ненецкого автономного округа
Отсутствует
Цели и задачи
Цель - создание целостной системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров для учреждений Ненецкого автономного округа, органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа.
Задачи:
1. Совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа (далее - Резерв) с привлечением граждан и институтов гражданского общества, предприятий и организаций.
2. Совершенствование системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в Резерв, преимущественно с использованием дистанционных систем обучения.
3. Совершенствование механизмов использования Резерва
Целевые показатели
1. Количество лиц, подавших документы для участия в отборе в Резерв.
2. Количество лиц, включенных в Резерв по результатам отборочных мероприятий.
3. Количество лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров.
4. Количество лиц, включенных в Резерв по представлению глав муниципальных образований.
5. Доля лиц, прошедших обучение, от общего числа лиц, включенных в Резерв.
6. Доля лиц, прошедших обучение по двум и более темам, от общего числа лиц, включенных в Резерв.
7. Доля резервистов, прошедших стажировку, от общего числа лиц, изъявивших желание участвовать в стажировке.
8. Количество лиц, назначенных на вакантные должности из Резерва
Характеристика мероприятий Программы
1. Внесение изменений в нормативные правовые акты Ненецкого автономного округа.
2. Проведение тестирования резервистов для оценки личностных качеств резервистов.
3. Проведение отбора в Резерв.
4. Информирование жителей Ненецкого автономного округа (далее также - округ) о работе с Резервом.
5. Повышение квалификации лиц, включенных в Резерв (далее также - резервист).
6. Информирование руководителей органов исполнительной власти и глав муниципальных образований Ненецкого автономного округа о лицах, состоящих в Резерве
Сроки реализации
Программа реализуется в сроки с 2014 по 2015 год
Объемы и источники финансирования
Общий объем финансирования программ - 660 тыс. руб., в том числе по годам:
2014 год - 330 тыс. руб.;
2015 год - 330 тыс. руб.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы и показатели эффективности
Формирование системы пополнения Резерва, обеспечение повышения профессионального уровня резервистов, оперативное замещение вакантных руководящих должностей из числа лиц, включенных в Резерв

Раздел I

ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

1. Для достижения основной цели Программы - создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров для учреждений Ненецкого автономного округа, органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа необходимо выполнение следующих задач:
1) совершенствование системы формирования Резерва с привлечением граждан и институтов гражданского общества, предприятий и организаций;
2) совершенствование системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в Резерв, преимущественно с использованием дистанционных систем обучения;
3) совершенствование механизмов использования Резерва.
2. Программу предлагается реализовать с 2014 по 2015 год в два этапа.
Первый этап: с 01.01.2014 по 31.12.2014. Первый этап предусматривает получение резервистами общих знаний и практического опыта по вопросам управления организацией, учреждением, коллективом.
Второй этап: с 01.01.2015 по 31.12.2015. Второй этап предусматривает получение резервистами специальных знаний. Данные знания будут получаться резервистами в разрезе отраслей учреждений, на которые сформирован Резерв.

Раздел II

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ

3. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:
1) пополнение Резерва;
2) отбор в Резерв, отвечающий современным потребностям развития экономики, государственной службы, системы управления;
3) пополнение и обновление управленческих кадров в органах исполнительной власти Ненецкого автономного округа и органах местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа за счет Резерва;
4) повышение уровня знаний и навыков резервистов в сфере управления;
5) внедрение современных методов подготовки и переподготовки резервистов;
6) осуществление подготовки и переподготовки резервистов.
4. В целях определения оценки эффективности реализации указанных в Программе целей и задач, осуществления мероприятий по формированию, подготовке и использованию Резерва предлагается использовать следующие показатели.
5. Показатели для оценки эффективности мероприятий по достижению задачи "Совершенствование системы формирования Резерва с привлечением граждан и институтов гражданского общества, предприятий и организаций округа" приведены в таблице 1.

Таблица 1

№ п/п
Показатель
Значение показателя на начало действия Программы
Значение показателей по окончании каждого года
реализации Программы
Значение
показателя
по окончании действия Программы
2013
2014
2015

1.
Количество лиц, подавших документы для участия в отборе в Резерв (чел.)
15
20
20
55
2.
Количество лиц,
включенных в Резерв по результатам
отборочных мероприятий (чел.)
11
12
13
36
3.
Количество лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров (чел.)
10
15
15
40
4.
Количество лиц, включенных в Резерв по представлению глав муниципальных образований округа (чел.)
1
2
2
5

6. Показатели для оценки эффективности мероприятий по достижению задачи "Совершенствование системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в Резерв, преимущественно с использованием дистанционных систем обучения" приведены в таблице 2.

Таблица 2

№ п/п
Показатель
Значение показателя на начало действия Программы
Значение показателей по окончании каждого года
реализации Программы
Значение
показателя
по окончании действия Программы
2013
2014
2015

1.
Доля лиц, прошедших обучение, от общего числа лиц, включенных в Резерв (%)
-
80
80
80
2.
Доля лиц, прошедших обучение по двум и более темам, от общего числа лиц, включенных в Резерв (%)
-
50
50
50
3.
Доля лиц, прошедших стажировку, от общего числа лиц, изъявивших желание участвовать в стажировке (%)
-
90
90
90

7. Показатели для оценки эффективности мероприятий по достижению задачи "Совершенствование механизмов использования Резерва" представлены в таблице 3.

Таблица 3

№ п/п
Показатель
Значение показателя на начало действия Программы
Значение показателей по окончании каждого года
реализации Программы
Значение
показателя
по окончании действия Программы
2013
2014
2015

1.
Количество лиц, назначенных на
вакантные должности из Резерва
2
3
2
7

Раздел III

ПЕРЕЧЕНЬ И ОПИСАНИЕ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

8. Мероприятия, направленные на выполнение задачи "Совершенствование системы формирования Резерва с привлечением граждан и институтов гражданского общества, предприятий и организаций", представлены в Приложении 1 к настоящей Программе.
9. Мероприятия, направленные на выполнение задачи "Совершенствование системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в Резерв, преимущественно с использованием дистанционных систем обучения", представлены в Приложении 2 к настоящей Программе.
10. Мероприятия, направленные на выполнение задачи "Совершенствование механизмов использования Резерва", представлены в Приложении 3 к настоящей Программе.
11. В целях реализации мероприятий Программы осуществляется анализ нормативно-правовой базы формирования, подготовки и использования Резерва. По результатам анализа нормативно-правовой базы предлагаются соответствующие изменения в нормативные правовые акты Ненецкого автономного округа, а также муниципальных образований Ненецкого автономного округа.
12. В рамках Программы резервисты проходят профессиональное психологическое тестирование.
13. Повышение квалификации лиц, включенных в Резерв, осуществляется на базе образовательных учреждений, отобранных в установленном действующим законодательством порядке для проведения соответствующего вида и уровня подготовки.
14. Комиссия по формированию и подготовке Резерва утверждает программу обучения.
15. Финансирование мероприятий осуществляется Аппаратом Администрации Ненецкого автономного округа (далее - Аппарат Администрации НАО) на основании договоров и контрактов, заключенных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
16. Обеспечение непрерывности и системности работы по формированию и использованию Резерва осуществляется путем:
1) проведения отборочных мероприятий;
2) подготовки и обучения лиц, включенных в Резерв;
3) проведения стажировки в органах исполнительной власти Ненецкого автономного округа;
4) совершенствования нормативной правовой базы формирования и подготовки Резерва на основе анализа федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов, иных правовых актов Ненецкого автономного округа о Резерве;
5) выдвижения из Резерва и повышения эффективности использования лиц, включенных в Резерв;
6) информационного обеспечения мероприятий в печатных и электронных средствах массовой информации, а также в разделе "Резерв управленческих кадров" на портале органов государственной власти Ненецкого автономного округа (www.ogv-nao.ru).

Раздел IV

СОЦИАЛЬНЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

17. Одним из направлений реализации Программы является построение системы работы с Резервом, включающей подготовку, а также дальнейшее привлечение в систему государственного управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей Резерва.
18. Учитывая, что многие выпускники высших учебных заведений при определении ответа на вопрос: вернуться в Ненецкий автономный округ или остаться в городе, где проходили обучение, все чаще выбирают второй вариант, для Ненецкого автономного округа остро встает проблема квалифицированных кадров, не говоря уже о квалифицированных руководителях, способных эффективно решать сложные задачи в условиях постоянно меняющейся среды.
19. Информирование жителей округа, в том числе выпускников школ, о возможности участия при определенных условиях в Резерве и последующем рассмотрении вопроса о назначении самых достойных резервистов на руководящие должности окружных учреждений, органов власти и органов местного самоуправления будет являться дополнительной причиной принятия решения о дальнейшей судьбе после окончания высшего учебного заведения.
20. Отсутствие на территории округа высшего учебного заведения является определенным препятствием для повышения квалификации жителей округа по различным направлениям, в том числе и управленческому.
21. Мероприятиями Программы предусмотрено повышение квалификации представителей Резерва по вопросам управления деятельностью учреждений. Предпочтительной формой обучения будет являться дистанционная, что позволит сэкономить средства окружного бюджета.
22. Таким образом, за время реализации мероприятий Программы планируется подготовить резервистов по вопросам управления учреждениями, повысить их готовность к замещению вакантных должностей, оперативно предлагать специалистов к замещению вакантных должностей в учреждениях, органах исполнительной власти округа и муниципальных образований округа.
23. Комплексный подход к реализации Программы позволит:
1) обеспечить системность мероприятий по подготовке и переподготовке лиц, включенных в Резерв;
2) обеспечить развитие управленческих и профессиональных знаний, умений и навыков участников Программы;
3) контролировать качество реализации Программы.
24. Программа является основой для дальнейшей разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала государственной и муниципальной службы, повышение эффективности государственного и муниципального управления путем формирования сообщества профессионалов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать задачи развития Ненецкого автономного округа.

Раздел V

ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАСХОДОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
ПО ГОДАМ В ТЕЧЕНИЕ ВСЕГО СРОКА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

25. С целью достижения наиболее эффективного расходования бюджетных средств исполнитель Программы проводит анализ предложений высших учебных заведений, организаций, иных исполнителей мероприятий Программы для поиска наиболее приемлемых предложений, сочетающих в себе необходимый уровень исполнения мероприятия и стоимости предоставляемой услуги.
26. В установленных законодательством случаях исполнитель Программы готовит документацию для заключения государственного контракта с целью поиска услуг, отвечающих требованиям и оптимальной цены.

Раздел VI

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ

27. Критерии оценки эффективности Программы представлены в таблице 4.

Таблица 4

Критерии
Варианты оценки
Значения
Вес критерия
1
2
3
4
1. Актуальность на настоящий момент Программы в целом и ее мероприятий в соответствии с социально-экономическими приоритетами Российской Федерации, Ненецкого автономного округа
Соответствует
1
5
Не соответствует
0

2. Соответствие целей и задач мероприятий Программы полномочиям Ненецкого автономного округа как субъекта Российской Федерации
Соответствует
1
5
Не соответствует
0

3. Наличие в отчете о выполнении Программы годовых количественных измеримых целевых показателей (индикаторов), отражающих цели Программы и достижение результатов ее реализации
Соответствует
1
5
Не соответствует
0

4. Соответствие достигнутых в отчетном году целевых показателей (индикаторов) целевым показателям (индикаторам), утвержденным в Программе
Отношение достигнутых целевых показателей к целевым показателям, запланированным Программой
от 0 до 1
20
5. Выполнение запланированных мероприятий Программы
5.1. Выполнение запланированных мероприятий Программы в отчетном году
5.1.1. Выполнение мероприятий Программы
Доля выполненных мероприятий от общего числа запланированных мероприятий. Невыполненным признается также мероприятие, которое выполнено частично
от 0 до 1
10
5.2. Выполнение запланированных мероприятий Программы с начала ее реализации
5.2.1. Выполнение мероприятий Программы
Доля выполненных мероприятий от общего числа запланированных мероприятий. Невыполненным признается также мероприятие, которое выполнено частично
от 0 до 1
5
6. Доля фактического объема финансирования Программы от запланированного финансирования
6.1. Уровень фактического финансового обеспечения Программы в целом по источникам финансирования
6.1.1. Уровень фактического финансового обеспечения Программы с начала ее реализации
Отношение фактического объема финансирования к объему финансирования, запланированному Программой
от 0 до 1
5
6.1.2. Уровень фактического финансового обеспечения Программы в отчетном финансовом году
Отношение фактического объема финансирования к объему финансирования, запланированному Программой
от 0 до 1
5
6.2. Доля фактического объема финансирования Программы в отчетном финансовом году с разбивкой по источникам финансирования
6.2.1. Доля фактического объема финансирования Программы из окружного бюджета от запланированного финансирования из окружного бюджета
Отношение фактического объема финансирования к объему финансирования, запланированному Программой
от 0 до 1
10

28. Интегральная оценка действующей Программы определяется по формуле:

F = SUM (Aj x Kj), где:

F - интегральная оценка Программы;
Aj - значение оценки критерия j;
Kj - вес критерия j.
Интегральная оценка Программы может находиться в пределах от 0 до 100 баллов.
Программа будет считаться эффективной в случае, если интегральный показатель находится в промежутке от 80 до 100 баллов.

Раздел VII

ОБОСНОВАНИЕ ОБЪЕМОВ БЮДЖЕТНЫХ
АССИГНОВАНИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММЫ

29. Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств окружного бюджета.
Размер ассигнований из окружного бюджета на реализацию Программы утверждается ежегодно в рамках закона Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на очередной финансовый год.
30. Общий объем финансирования Программы - 660 тысяч рублей, в том числе по годам:
2014 год - 330 тысяч рублей;
2015 год - 330 тысяч рублей.
31. Объемы финансирования Программы за счет средств окружного бюджета подлежат ежегодному уточнению при формировании проекта бюджета на соответствующий год. Объем финансирования второго этапа Программы корректируется с учетом реализации мероприятий первого этапа.
32. Распределение объемов финансирования Программы по источникам, направлениям расходования средств и годам представлено в Приложении 4 к настоящей Программе.

Раздел VIII

ОПИСАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММЫ

33. Организационно-методическое управление реализацией Программы осуществляет Аппарат Администрации НАО.
34. Аппарат Администрации НАО обеспечивает согласованные действия по подготовке и реализации программных мероприятий.
35. Аппарат Администрации НАО обеспечивает в установленном порядке представление необходимой информации о ходе реализации Программы.
36. Подразделением Аппарата Администрации НАО, отвечающим за реализацию Программы, является отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики.





Приложение 1
к ведомственной целевой программе
"Формирование и подготовка резерва
управленческих кадров Ненецкого
автономного округа на 2014 - 2015 годы",
утвержденной приказом Аппарата
Администрации Ненецкого автономного округа
от 05.11.2013 № 35

Мероприятия
по совершенствованию системы формирования резерва
управленческих кадров Ненецкого автономного округа
с привлечением граждан и институтов гражданского
общества, предприятий и организаций

№ п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Исполнитель
Источник финансирования
Объемы
финансирования
(тыс. рублей)
Итого
2014 год
2015 год
1.
Внесение изменений в нормативные правовые акты Ненецкого автономного округа по формированию, подготовке и использованию Резерва
2014 - 2015 годы
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа
-
-
-
-
2.
Проведение тестирования резервистов для оценки личностных качеств
2014 - 2015 годы
Организации и исполнители, оказывающие данные услуги, выбираются решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа в соответствии с законодательством Российской Федерации
Бюджет Ненецкого
автономного округа
20
10
10
3.
Проведение отбора в Резерв из числа перспективных работников организаций и учреждений, государственных гражданских служащих
2014 - 2015 годы
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа
-
-
-
-
4.
Отбор кандидатов в Резерв по представлению муниципальных образований
2014 - 2015 годы
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа
-
-
-
-
5.
Подготовка ежеквартальной отчетности о формировании и подготовке Резерва
до 1 числа месяца, следующего за отчетным кварталом
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа
-
-
-
-
6.
Ведение электронного реестра лиц, включенных в Резерв, и движения Резерва
2014 - 2015 годы
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа
-
-
-
-
7.
Периодическое размещение в средствах массовой информации Ненецкого автономного округа, на официальном сайте Администрации Ненецкого автономного округа, портале органов государственной власти Ненецкого автономного округа информации о начале отбора в Резерв, работе с Резервом, изменениях, вносимых в нормативные правовые акты округа по вопросам формирования и использования Резерва
2014 - 2015 годы
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа
-
-
-
-
8.
Организация содействия главам муниципальных образований по вопросам формирования и использования муниципальных резервов управленческих кадров, а также проведению работ по выдвижению кандидатов в окружной резерв управленческих кадров
2014 - 2015 годы
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа
-
-
-
-
9.
Ежегодное проведение консультационных семинаров с сотрудниками кадровых служб исполнительных органов государственной власти Ненецкого автономного округа и муниципальных образований по вопросам формирования и использования Резерва
2014 - 2015 годы
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа
-
-
-
-





Приложение 2
к ведомственной целевой программе
"Формирование и подготовка резерва
управленческих кадров Ненецкого
автономного округа на 2014-2015 годы",
утвержденной приказом Аппарата
Администрации Ненецкого автономного округа
от 05.11.2013 № 35

Мероприятия
по совершенствованию системы подготовки и переподготовки
лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ненецкого
автономного округа, преимущественно с использованием
дистанционных систем обучения

№ п/п
Наименование мероприятия
Срок
исполнения
Исполнитель
Источник финансирования
Объемы
финансирования
(тыс. рублей)
Итого
2014 год
2015 год
1.
Формирование индивидуальных планов подготовки резервистов
30 января 2014 года, 30 января 2015 года
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа совместно с учреждениями округа и органами исполнительной власти округа
-
-
-
-
2.
Организация семинаров по различным темам (общий менеджмент, бухгалтерский учет, налоги и налогообложение, противодействие коррупции и т.д.)
1 раз в полугодие, начиная с 2014 года
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа, Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа, окружные учреждения и организации
-
-
-
-
3.
Организация повышения квалификации резервистов путем привлечения преподавателей высших учебных заведений и ведущих ВУЗов страны, преимущественно по дистанционным образовательным программам
2 раза в течении всего периода действия Программы
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа, Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа, высшие учебные заведения
Бюджет Ненецкого
автономного округа
640
320
320
4.
Формирование плана стажировок лиц, включенных в Резерв, в органах исполнительной власти Ненецкого автономного округа, учреждениях и организациях
30 января 2014 года, 30 января 2015 года
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа, Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа, органы исполнительной власти Ненецкого автономного округа, учреждения и организации Ненецкого автономного округа
-
-
-
-





Приложение 3
к ведомственной целевой программе
"Формирование и подготовка резерва
управленческих кадров Ненецкого
автономного округа на 2014 - 2015 годы",
утвержденной приказом Аппарата
Администрации Ненецкого автономного округа
от 05.11.2013 № 35

Мероприятия
по совершенствованию механизмов использования резерва
Управленческих кадров Ненецкого автономного округа

№ п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Исполнитель
Источник
финансирования
Объемы
финансирования
(тыс. рублей)
Итого
2014 год
2015 год
1.
Ежеквартальный мониторинг количественного и качественного состава Резерва и муниципальных резервов
2014 - 2015 годы
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа, муниципальные образования Ненецкого автономного округа
-
-

-
2.
Организация представления информации руководителям органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа с использованием электронного обмена о кандидатах, включенных в Резерв
2014 - 2015 годы
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа, Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа
-
-

-
3.
Организация предоставления информации резервистам с использованием электронного обмена о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Ненецкого автономного округа с целью привлечения к участию в конкурсных процедурах, информации о планируемых семинарах, стажировках и курсах повышения квалификации
2014 - 2015 годы
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа, Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа
-
-

-
4.
Размещение на интернет-ресурсах Ненецкого автономного округа информации о формировании и использовании Резерва, проведенных этапах подготовки резервистов, назначениях и изменениях в порядке работы Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа
30 января 2014 года, 30 января 2015 года
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа, Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа, органы исполнительной власти Ненецкого автономного округа, учреждения и организации Ненецкого автономного округа
-
-

-





Приложение 4
к ведомственной целевой программе
"Формирование и подготовка резерва
управленческих кадров Ненецкого
автономного округа на 2014 - 2015 годы",
утвержденной приказом Аппарата
Администрации Ненецкого автономного округа
от 05.11.2013 № 35

Распределение
объемов финансирования Программы по источникам,
направлениям расходования средств и годам

Источники и направления финансирования
Объем финансирования, всего (тыс. руб.)
В том числе (тыс. руб.)
2014 год
2015 год
1
2
3
5
Всего по Программе
660
330
330
в том числе:



окружной бюджет
660
330
330
проведение тестирования резервистов для оценки личностных качеств
20
10
10
организация повышения квалификации резервистов путем привлечения преподавателей высших учебных заведений и ведущих ВУЗов страны, преимущественно по дистанционным образовательным программам
640
320
320


------------------------------------------------------------------